未缴纳社保的赔偿标准是如何的

未缴纳社保的赔偿情况多样，下面就来详细说说。
要是劳动者因为用人单位没给缴纳社保而解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权让用人单位支付经济补偿。补偿金额和劳动者在单位的工作时长有关，工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，单位给半个月工资的补偿就行。
如果用人单位没依法给劳动者缴纳社保，让劳动者没法享受社保待遇，遭受了损失，那用人单位得承担赔偿责任。举几个例子，要是没交医疗保险，劳动者生病看病的费用就没法报销，这部分原本能报销的钱就得用人单位出；没交生育保险，女职工生育的费用和津贴损失，单位也要赔偿；没交工伤保险，员工受工伤了，单位就得按照工伤保险的待遇和标准来支付费用。
另外，要是用人单位不办理社保登记，社会保险行政部门会让它在规定时间内改正。要是超过时间还不改，单位会被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被处五百元以上三千元以下的罚款。
给劳动者的建议是，发现单位没缴纳社保，先和单位沟通解决。要是沟通没用，就收集证据，比如劳动合同、工资条等，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。