员工遭辞退后该通过什么方式维权

员工被辞退后面临合法权益受损的困境，可以通过多种合法途径来维权。
与单位协商是个简单直接的办法。员工可以跟单位问清楚辞退事由，如果觉得这辞退没道理，就能要求继续留在单位上班，或者让单位给一笔赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是单位违规解除劳动合同，员工能让单位按照经济补偿标准的两倍给钱。就好比你正常离职单位该给一万补偿，违规辞退就得给两万。
调解也不失为一种方式。员工可以向企业里的劳动争议调解委员会求助，或者找那些依法设立的基层人民调解组织，像乡镇、街道上有劳动争议调解职能的组织也能去申请调解。要是调解成功，会有个调解协议书，双方都要遵守。
劳动仲裁是比较正式的维权手段。员工得在知道自己权益被侵害那天起一年之内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委员会受理之后会好好审理，然后作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，能在收到仲裁裁决书的十五天之内去法院起诉。
还能向劳动行政部门反映情况。把单位违法辞退的事儿告诉他们，劳动行政部门就会去调查处理，让单位改正错误。
给员工的建议是，遇到问题别慌乱，先尝试协商，保存好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，要是协商不成再依次考虑其他途径，用合法手段维护自己的权益。