员工旷工的时候能不能扣发工资

员工旷工这事儿，用人方有权扣旷工期间工资。工资是劳动所得，员工旷工没干活，按照多劳多得、少劳少得的原则，用人方不给旷工那几天工资合情合法。
但用人方不能想扣多少就扣多少。有些单位规定旷工一天扣三天工资，这明显不合理，甚至可能违法。法律保障劳动者的工钱能拿到手，用人方得合理扣钱，不能找借口剥削员工的合法收入。另外，单位的规章制度要合法，得让员工参与讨论，制定出来后也要让大家都知道，这样的制度对员工才有约束力。
要是员工旷工给单位造成了损失，单位能找员工赔偿，但得有证据证明损失是因为员工旷工造成的。而且每个月从员工工资里扣的赔偿钱，不能超过当月工资的20%。要是扣完后员工剩下的工资比当地最低工资还少，那就得按最低工资标准发工资。
给用人方的建议是，制定扣工资的制度要合理合法，遇到员工旷工造成损失，得收集好证据再要求赔偿。给员工的建议是，要遵守单位的规章制度，尽量不要旷工，避免给自己带来不必要的损失。