员工在合同到期后不续签，公司给补偿吗

员工劳动合同到期后不续签，公司是否补偿得分情况看。
要是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订，按规定，用人单位不用向劳动者支付经济补偿。举个例子，原合同月薪 5000 元，工作内容、环境都不变，续订时公司提出维持 5000 元月薪，甚至提到 5500 元，员工却拒绝续签，这种情况公司就不用补偿。
要是用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订，用人单位就得向劳动者支付经济补偿。比如原合同月薪 5000 元，续订时公司把月薪降到 4500 元，员工因此拒绝续签，公司就得支付补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如果遇到这种情况，员工要注意留存劳动合同、工资条等证据，以便在需要时维护自己的权益。要是和公司有争议，可先和公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

员工劳动合同到期后不续签，公司给不给补偿得看具体情况。
要是用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件，提出和员工续订合同，员工却不同意续订，按照规定，用人单位不用给劳动者经济补偿。举个例子，原来合同里写的月薪是 5000 元，工作内容和工作环境都没变化，续订的时候公司说工资还是 5000 元，甚至加到 5500 元，可员工不愿意续签，这种情况公司就不用给补偿。
但要是用人单位降低了劳动合同约定的条件来续订合同，员工不同意续签，用人单位就得给劳动者经济补偿。打个比方，原本合同约定月薪 5000 元，续订时公司把月薪降到 4500 元，员工因为这个拒绝续签，这时公司就必须支付补偿了。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，工作每满一年，公司就要支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上但不满一年的，按一年来计算补偿；工作不满六个月的，公司要支付半个月工资作为补偿。
大家要注意，在遇到合同续订问题时，要留意用人单位给出的条件有没有变化，这样才能清楚自己是否能拿到经济补偿。

在职场中，劳动合同到期后续签问题关系着员工切身利益，而公司是否给予补偿得具体情况具体分析。
要是用人单位在续订劳动合同时，维持或者提高了原来合同约定的条件，可员工却不同意续订，按照法律规定，用人单位就不用给劳动者经济补偿。打个比方，原本合同里说好月薪 5000 元，工作内容和工作环境都没变化，续订的时候公司不仅可以维持 5000 元月工资，甚至愿意提高到 5500 元，可员工就是不肯续签，那这种情况下公司就不用给补偿。
相反，如果用人单位降低了劳动合同约定条件来续订合同，员工不同意续订，用人单位就得给劳动者经济补偿了。举个例子，原来合同约定月薪 5000 元，续订时公司想把月薪降到 4500 元，员工不同意续签，这时候公司就得掏补偿款。补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来算，工作满一年，公司就要支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，公司要支付半个月工资的经济补偿。
给员工的建议是，在面临合同到期续签时，要留意公司提出的续订条件有没有降低，如果降低了要勇敢维护自己获得经济补偿的权利。而公司也应该依法依规，合理处理续签事宜，避免不必要的法律纠纷。

1、劳动合同到期后员工不续签，公司给不给补偿得分不同情形。要是公司维持或者提升了和员工原本约定的劳动合同条件，想和员工续签，可员工不愿意，按照规定，公司就不用给员工经济补偿。打个比方，原来合同里写的月薪是 5000 元，工作内容和工作环境都没变，公司在续签的时候，提出还是给 5000 元月薪，甚至提到了 5500 元，可员工还是不签，这种情况下公司就不用补偿员工。
2、要是公司降低了和员工原本约定的劳动合同条件，想和员工续签，员工不同意，那公司就得给员工经济补偿。举个例子，原来合同约定月薪 5000 元，续签时公司把月薪降到了 4500 元，员工就不签了，这时候公司就得给补偿。补偿的算法是，按照员工在公司工作的时间来算，工作每满一年，公司就给员工一个月工资作为补偿。要是工作超过了六个月但是不满一年，就按照一年算；要是工作不满六个月，公司就给员工半个月工资的补偿。