工作多年没签劳动合同，该如何给予赔偿

工作多年没签劳动合同，赔偿情况得从两个阶段分别来看。
一方面，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。不过，要主张这双倍工资差额，有一年的仲裁时效，从当事人知道或该知道自己权利被侵害那天开始算。所以工作多年的话，这部分赔偿可能因为过了仲裁时效，就没办法主张了。
另一方面，用人单位用工满一年都不和劳动者签书面合同，就会被视作和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。要是用人单位违反规定不签无固定期限合同，从该订立的时候起，每个月就得给劳动者双倍工资。
劳动者要是想维权，得先收集能证明和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付相应赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。

工作多年没签劳动合同，赔偿得分阶段看。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。不过，主张这两倍工资差额有一年仲裁时效，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。要是工作多年，这部分赔偿可能因为超过仲裁时效没法主张。
用人单位从用工之日起满一年不和劳动者签书面劳动合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。要是用人单位违反规定不签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天起，每月给劳动者两倍工资。
劳动者想维权，先得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。接着向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

工作好多年了，公司一直没签劳动合同，这种情况下赔偿问题得按不同阶段来分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和员工签书面劳动合同，那就要每个月给员工发双倍工资。不过，要这个双倍工资差额是有时间限制的，从你知道或者应该知道自己权益被侵犯那天开始算，只有一年的仲裁时效。所以如果工作很多年了，这部分赔偿可能因为超过仲裁时效，就没办法拿到了。
还有一种情况，要是公司从用工开始满一年都没和员工签书面劳动合同，那就会被看作公司和员工已经签订了无固定期限劳动合同。要是公司违反规定，不跟员工签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天开始，每个月要给员工发双倍工资。
要是员工想维权，得先收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都行。收集好证据后，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。

工作多年没签劳动合同，赔偿得按不同阶段来定。
要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得每个月给劳动者双倍工资。不过，劳动者要这双倍工资差额是有时间限制的，仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。也就是说，如果工作很多年了，这部分赔偿可能就因为过了仲裁时效要不回来了。
要是用人单位从用工那天起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。要是用人单位违反规定不签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天开始，每个月要给劳动者双倍工资。
劳动者要是想维护自己的权益，得先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。收集好证据后，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
给大家提个醒，在工作中一定要多留意收集证据，发现权益受损要及时维权，避免过了仲裁时效，让自己的合法权益得不到保障。