工作七个月被辞退该如何赔偿

在工作中，工作七个月被辞退的赔偿情况有多种。
要是因为咱劳动者自己犯错，像严重违反公司的规章制度，或者因为工作严重失职，给公司造成了重大损失，公司把咱辞退了，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司是不用给咱经济补偿的。这就好比你在学校违反校规，被老师批评甚至处罚，是自己的问题就得承担后果。
要是公司和咱商量好了，双方都同意解除劳动合同，那公司就得给咱经济补偿。工作七个月，经济补偿是按照咱在公司的工作时间来算的。工作时间不满六个月的，公司要给半个月工资的经济补偿；六个月以上不到一年的，就按一年算。所以工作七个月，公司得给一个月工资的经济补偿，这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是公司没有正当理由，就把咱辞退了，这属于违法解除劳动合同。咱可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是两个月工资。
遇到被辞退的情况，咱可以先和公司好好商量赔偿的事。要是商量不下来，咱就收集一些能证明咱和公司有劳动关系的东西，像劳动合同、工资条这些，然后向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。