公司把员工转移至小公司该怎么解决

在公司把员工转移到小公司这件事上，不同情形有不同的处理办法和对应的法律规定。
要是公司和员工商量好了进行转移，按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求，得签个书面的变更协议。这个协议里要把新的工作单位、工作岗位还有工资待遇这些重要的事儿写清楚，这样才能保证员工的合法权益不受到损害。要是原公司先和员工解除劳动合同，然后让小公司和员工签新合同，那原公司就得给员工经济补偿。补偿的标准是按照员工在本公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。
要是公司没有经过员工同意，擅自把员工转移到小公司，员工完全可以拒绝去。要是公司因为员工拒绝就解除劳动合同，这就属于违法解除。这种情况下，员工有权利要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。遇到这种情况，员工可以先心平气和地和公司谈，让公司改正错误的做法。要是协商没有效果，可以找劳动监察部门投诉，让他们来责令公司改正。员工也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能到人民法院去起诉。总之，员工要懂得用法律武器来维护自己的权益。