转岗后遭开除还能不能有N+1

转岗后遭开除能否获得N+1赔偿，要根据不同情况判断。
如果用人单位合法解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定应支付经济补偿的情形，并且提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除合同，劳动者能获得N+1赔偿。像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位解除合同就按这个标准补偿。
要是用人单位违法解除劳动合同，比如转岗没和劳动者协商一致，擅自变更劳动合同，还随意开除劳动者，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，而非N+1赔偿。
当用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》中过失性辞退的相关规定，如劳动者严重违反单位规章制度等情形解除劳动合同，无需支付经济补偿，劳动者也就拿不到N+1赔偿。
劳动者遇到这种情况，可以收集劳动合同、转岗通知、开除通知等证据，先跟单位协商赔偿的事儿。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。

转岗后被开除能不能拿到N+1赔偿，得看具体情况。
要是用人单位属于合法解除劳动合同，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》里该支付经济补偿的情况。同时，单位提前三十天书面通知了劳动者，或者额外给了劳动者一个月工资后才解除合同，那劳动者就能获得N+1赔偿。举个例子，要是劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调岗后，还是不行，单位解除劳动合同就可以按这个标准补偿。
但如果单位是违法解除劳动合同，像转岗没和劳动者商量好，擅自变更劳动合同，之后还随便把劳动者开除了，这种时候劳动者有权让单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，而不是N+1赔偿。
还有一种情况，要是单位依据《中华人民共和国劳动合同法》里过失性辞退的规定，比如劳动者严重违反单位规章制度等情况解除合同，单位就不用支付经济补偿，劳动者也就拿不到N+1赔偿。
要是遇到这种事，劳动者可以收集劳动合同、转岗通知、开除通知这些证据，先和单位商量赔偿的事。要是商量不拢，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权。

转岗之后被开除，能不能拿到N+1赔偿，这个得分不同情况来看。
要是单位是合法解除劳动合同，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定要给经济补偿的情况。同时，单位提前三十天书面通知了员工，或者多给了员工一个月工资后才解除劳动合同，那员工就能拿到N+1赔偿。像员工没办法胜任工作，单位给培训或者调整了岗位，还是不行的，单位就可以这么解除劳动合同，并且按这个标准给补偿。
但要是单位不合法地解除劳动合同，比如说转岗的时候没和员工商量好，就自己改了劳动合同，之后还随便把员工开除，这时候员工能要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，不是N+1赔偿。
还有，如果单位是按照《中华人民共和国劳动合同法》里过失性辞退的规定，像员工严重违反单位的规章制度等情况解除劳动合同，单位就不用给经济补偿，员工自然拿不到N+1赔偿。
要是员工遇到转岗后被开除的事，别慌。可以先把劳动合同、转岗通知、开除通知这些证据收集好，然后和单位谈赔偿的事。要是谈不拢，还能去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

1、转岗后被开除能不能拿到N+1赔偿，得看具体情况。要是单位合法解除劳动合同，还符合《中华人民共和国劳动合同法》里该支付经济补偿的情况，并且提前30天书面通知了劳动者，或者额外给了劳动者一个月工资来解除合同，那劳动者能拿到N+1赔偿。举个例子，要是劳动者工作能力不行，经过培训或者换了岗位，还是干不好工作，单位就可以解除合同，按这个标准给补偿。
2、要是单位违法解除合同，像转岗没和劳动者商量好，就擅自改了劳动合同，然后还随便把劳动者开除了，这时候劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，而不是N+1赔偿。
3、要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》里过失性辞退的规定，比如劳动者严重违反单位的规章制度这种情况解除合同，单位就不用给经济补偿，劳动者自然也拿不到N+1赔偿。
如果劳动者遇到这种情况，可以收集劳动合同、转岗通知、开除通知这些证据，先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。