无固定期限劳动补偿标准究竟如何

无固定期限劳动合同的补偿有两种情况，分别是经济补偿和赔偿金。下面来详细说说。
先说经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位和劳动者解除无固定期限劳动合同是符合法定情形的，那单位就得给劳动者经济补偿。补偿的算法是根据劳动者在单位工作的时间来定。工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按照一年来算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
再说说赔偿金。要是用人单位违反法律规定，随意解除或者终止无固定期限劳动合同，而这时候劳动者不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
还有个特殊情况要注意，如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来算，并且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
给大家一点实用的法律建议，如果遇到用人单位解除无固定期限劳动合同的情况，劳动者要先弄清楚是不是符合法定情形，再看看自己能拿到多少补偿。要是觉得单位补偿不合理，应当积极收集证据，通过合法途径，比如申请劳动仲裁等来维护自己的权益。