实习期三个月未转正是否有赔偿

1、实习期3个月没转正能不能拿到赔偿，得看具体情况。
如果是试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同期限在3个月以上但不到1年，试用期不能超过1个月；劳动合同期限在1年以上但不到3年，试用期不能超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超过6个月。要是单位违规和员工约定试用期，而且这个超期的试用期员工也已经过了，那单位就得按照员工试用期满后的月工资标准，对已经履行的超过法定试用期的这段时间，给员工支付赔偿金。
2、要是单位能拿出证据，证明员工在试用期不符合录用条件所以不给转正，那就不用赔偿。不过单位得自己证明有明确的录用条件，还得证明已经把这些条件告诉了员工，并且能证明员工不符合这些条件。
3、如果不是试用期，而是学生实习，这种实习关系一般不受《中华人民共和国劳动合同法》管，而是按照实习协议来处理。要是协议里有关于转正和违约赔偿的规定，就可以按照规定去要求赔偿；要是协议里没说这些，通常就很难拿到赔偿。如今，劳动法律体系不断发展，在处理这类实习和试用期问题时，未来可能会有更细化、更贴合实际情况的规定出台，以更好地保障劳动者和用人单位双方的合法权益。