临时工被老板打，该获得怎样的赔偿

临时工被老板打，赔偿途径分民事和刑事附带民事两方面。
民事方面，依据《中华人民共和国民法典》，老板打人构成侵权。临时工有权让老板赔偿治疗和康复所需的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因误工减少的收入。若造成残疾，要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。临时工得保留好费用票据、诊断证明这些证据，方便主张赔偿。
要是老板打人构成犯罪，临时工能通过刑事附带民事诉讼索赔。经伤情鉴定，达到轻伤及以上，老板可能涉嫌故意伤害罪。在刑事诉讼时，临时工可提起附带民事诉讼要求赔偿上述项目。
另外，若临时工是在工作时间和场所内，因履行工作职责被老板打，还可能构成工伤。这时可申请工伤认定，享受工伤保险待遇，如治疗工伤的医疗费用、康复费用，以及停工留薪期工资等。
临时工可先和老板协商赔偿。协商不成，可通过民事诉讼或刑事附带民事诉讼维权。

临时工要是被老板打了，能从民事和刑事附带民事这两个方面拿到赔偿。
从民事方面来说，按照《中华人民共和国民法典》，老板打人属于侵权行为。这时候，临时工有权利要求老板赔偿一些费用。像治疗和康复花的合理费用，比如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。还有因为受伤没法工作，少挣的那部分收入。要是造成残疾了，老板还得赔辅助器具费和残疾赔偿金；要是不幸死亡，得赔偿丧葬费和死亡赔偿金。临时工得把相关费用的票据、诊断证明这些证据留好，方便后面要求赔偿。
要是老板打人的行为构成犯罪，临时工可以通过刑事附带民事诉讼来索赔。做伤情鉴定后，如果构成轻伤及以上，老板可能就涉嫌故意伤害罪了。在刑事诉讼过程里，临时工能提起附带民事诉讼，要求赔偿前面说的那些费用。
另外，要是临时工是在工作时间和工作地点，因为履行工作职责被老板打的，还有可能被认定为工伤。这种情况下，临时工可以申请工伤认定，然后享受工伤保险待遇，像治疗工伤的医疗费和康复费、停工留薪期的工资等。
遇到这种事，临时工可以先跟老板协商赔偿的事。要是协商不成，就可以通过民事诉讼或者刑事附带民事诉讼的方式，来维护自己的合法权益。

临时工遭遇老板殴打，在法律上有多种途径可获取应有的赔偿。
从民事角度看，老板打人这事儿，在法律上就属于侵权行为。按照咱《中华人民共和国民法典》的规定，临时工完全有权利让老板赔偿一系列费用。像看病的医疗费、请人照顾的护理费、来回跑医院的交通费、补充营养的营养费，还有住院期间的伙食补助费等等，这些都是为了治疗和康复花的合理费用。要是因为受伤没法上班，少挣的钱老板也得赔。要是伤得重落下残疾了，辅助器具费和残疾赔偿金老板也跑不了；万一不幸死亡，丧葬费和死亡赔偿金老板也得给。临时工得留好各种费用的票据、医院的诊断证明，这些都是跟老板要赔偿的重要证据。
要是老板打人的事儿严重到构成犯罪了，临时工还能走刑事附带民事诉讼的路子来要赔偿。要是经过伤情鉴定，达到轻伤及以上，老板可能就涉嫌故意伤害罪了。在法院审理这个刑事案件的时候，临时工就可以提附带民事诉讼，把前面说的那些赔偿项目都给主张了。
还有一种情况，要是临时工是在上班时间、工作的地方，因为干工作的事儿被老板打的，这就可能算工伤了。这种情况下，临时工可以去申请工伤认定，认定下来就能享受工伤保险待遇，像治伤的医疗费、康复费，还有停工期间该发的工资等等。
遇到这种事儿，临时工可以先跟老板心平气和地商量赔偿的事儿。要是商量不拢，就别客气，直接走民事诉讼或者刑事附带民事诉讼的法律途径，维护自己的合法权益。

1、临时工挨老板打后，能从民事赔偿和刑事附带民事赔偿这两方面来拿到赔偿。
2、从民事赔偿来看，按照《民法典》，老板打人属于侵权行为。临时工可以要求老板赔偿在治疗和康复期间花的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费，还有因为受伤没法工作少挣的钱。要是因此落下残疾，老板得赔辅助器具费和残疾赔偿金；要是人没了，还要赔丧葬费和死亡赔偿金。临时工得把相关费用的票据、诊断证明这些证据留好，这样才能顺利拿到赔偿。
3、要是老板打人构成犯罪，临时工能通过刑事附带民事诉讼来索赔。经过伤情鉴定，要是达到轻伤及以上，老板可能就涉嫌故意伤害罪了。在刑事诉讼的时候，临时工可以提出附带民事诉讼，要回前面说的那些赔偿。
4、如果临时工是在工作时间、工作场地，因为履行工作职责被老板打的，还有可能算工伤。这种情况下，临时工可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇，像治疗工伤的医疗费、康复费，还有停工留薪期的工资等。  
现在劳动纠纷维权方式多样，法律也在不断完善，对于临时工权益保护会越来越细致。临时工遇到这事儿，先跟老板商量赔偿的事儿，谈不拢就可以通过民事诉讼或者刑事附带民事诉讼来维护自己的合法权益。