原告去世后工资还能不能仲裁

按照劳动争议调解仲裁法相关规定。
劳动者死亡后，其近亲属可以作为仲裁当事人，就劳动者生前被欠付的工资争议申请劳动仲裁，要求用人单位支付欠付的劳动报酬。
劳动者生前尚未领取的工资属于合法财产，继承人可依法继承。
劳动仲裁进行过程中劳动者死亡的，已启动的仲裁程序可由其近亲属承继。
近亲属办理相关仲裁手续，需准备两类核心材料。一类是劳动者的死亡证明，一类是能证明自身与死者亲属关系的材料，持两类材料即可作为仲裁申请人参与程序，主张欠付工资。
工资发放时间节点在劳动者死亡之后的，该笔款项对应的争议不属于劳动争议受案范围，不能通过劳动仲裁程序处理。相关权利人需结合该笔款项的实际性质，另行通过其他法定途径主张权利。

不少劳动者意外离世后，生前被单位拖欠的工资，很多家属不知道该怎么追讨，甚至以为人走了就没法要回这笔钱。实际上按照劳动争议调解仲裁法的相关规定，这种情况近亲属完全可以直接作为当事人，针对死者生前被欠的工资争议申请劳动仲裁，要求单位把拖欠的劳动报酬足额付清。
死者生前没来得及领的工资，属于他的合法个人财产，家属作为法定继承人是可以依法继承这笔财产的，不需要额外走复杂的前置确权流程。已经启动的劳动仲裁程序如果遇到劳动者离世的情况，也不用直接撤诉重来，直接由近亲属承继原来的程序继续推进就行，不用重新提交全套基础材料。
去申请仲裁的时候，近亲属只要提前准备好两份核心材料，一份是劳动者的死亡证明，另一份能证明自己和死者亲属关系的材料，就可以直接以申请人的身份参与仲裁，主张对应的欠付工资。但要注意一个容易踩的认知误区，如果这笔所谓的工资是在劳动者死亡之后，单位才出于其他名义发放的补偿类款项，就不属于劳动争议的受理范围，没办法通过劳动仲裁的渠道处理，得先理清款项的实际性质，再走对应的普通民事诉讼途径主张权利。

按照劳动争议调解仲裁相关法律规定，已故劳动者的近亲属能够以当事人身份，针对劳动者生前被拖欠的工资发起劳动仲裁，向用人单位讨要应付未付的劳动报酬。这类欠付工资是劳动者生前通过合法劳动获取的应得收入，属于法律保护的个人合法财产范畴，完全可以由继承人按照继承相关规定承接对应的财产权益。
如果劳动仲裁程序启动后劳动者意外身故，已经提交的申请不会直接被按撤诉处理直接作废，近亲属可以直接向仲裁机构提交申请承接整个仲裁流程，不需要重新从零开始走全部立案程序。办理承接手续的核心材料只有两类，一类是医院或者户籍管理部门出具的劳动者正式死亡证明，另一类是能够证明自身和已故劳动者存在近亲属身份关系的材料，比如户口本、派出所开具的亲属关系证明都可以作为凭证使用。
如果对应的款项是在劳动者死亡之后，用人单位才核算出对应的金额或者主动发放的，这类款项就不再属于劳动争议的受理范围，没法直接通过劳动仲裁程序讨要，要先厘清款项的实际性质，再通过普通民事诉讼或者其他合法路径主张对应的权利。

按照现行劳动争议调解仲裁相关法律规则，要是提供劳动的劳动者已经离世，和单位之间就其生前被拖欠的工资产生的纠纷，死者的近亲属可以直接以维权主体的身份，走劳动仲裁的流程向单位讨要对应的劳动报酬。
1、死者生前付出对应劳动后理应拿到却没领到的工资，属于受法律保护的个人合法财产范畴，有继承资格的人员可以依照继承相关法律规则拿到这笔财产的主张权利。
2、已经启动的劳动仲裁流程里如果出现劳动者离世的情况，不需要直接终结程序，由死者的近亲属承接后续全部流程即可，近亲属只需要提前备好两份核心材料，一份是劳动者的死亡证明文件，另一份能直接证明自身和死者亲属关系的佐证材料，就可以直接以仲裁申请人的身份到场参与全部仲裁环节，提出让单位结清欠付工资的诉求。
3、要注意一个容易被忽略的边界，如果单位核算的这笔所谓工资，发放时间节点落在劳动者离世之后，这笔款项就不能再归类为普通劳动争议的覆盖范畴，没办法通过劳动仲裁的渠道处理，相关权利人要结合这笔钱的实际属性，选择对应的其他法定路径主张自身的合法权益。
往后劳动争议处理的实务方向里，这类涉及主体离世后的资格承接规则会逐步细化配套操作细则，减少近亲属维权过程中不必要的材料壁垒，同时也会进一步划清不同时段款项的性质判定标准，避免权利人因为选错维权路径空耗时间精力。