劳动关系

[律师回复] 活少不是不安排工作的理由。你先书面要求按合同安排工作，保留考勤、排班、工资条、聊天记录；单位因此少发工资，可要求补足，低于当地最低工资的也可主张差额。不要签自愿待岗、自愿减薪等文件。单位按旷工或违纪处理时，及时书面提异议。协商不成可向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] ??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复] 别急着签自愿离职文件，先保存聊天记录、邮件、录音和谈话时间地点人员信息。若已被诱导签字，尽快用书面方式向公司提出异议，说明签字非真实意愿，并继续正常出勤、保留考勤工资社保记录。不要主动交接离职，可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿或撤销该离职协议。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。