裁员赔偿金一个月工资按应发还是实发算

经济性裁员计算赔偿金，以劳动者应得工资为核算基数，不采用实发工资。
核算基数对应的法律定义，为劳动合同解除或者终止前，劳动者十二个月的平均工资。
应得工资包含以下类别。
计时工资或计件工资
奖金
津贴、补贴等全部货币性收入
货币性收入包含社保公积金个人承担部分、个人所得税等法定扣除项目，不是各项扣除后的实际到账金额。
劳动者实际在岗时长不足十二个月的，按实际工作的月份数核算平均工资。
劳动者月工资水平，高于用人单位所在地，上一年度职工月平均工资三倍的，赔偿金计算基数按当地职工月平均工资三倍的数额执行。
该类情形下，赔偿金支付年限最高计算十二年。

很多人遇到经济性裁员核算赔偿金的时候，容易踩一个常见的坑，就是直接把自己每月到手的实发工资当成计算基数，这其实是不符合法律规定的，正确的核算基数应该是你的应得工资，也就是没做任何扣除之前的全额薪资。
按照劳动合同法的相关要求，这里用来算平均水平的月工资，指的是劳动合同正式解除或者终止前，你过去十二个月拿到的全部货币性收入的平均值。这些收入不光包括基础的计时或者计件工资，平时拿到手的绩效奖金、全勤奖、各类津贴补贴，只要是单位以现金形式发给你的，全部都要算进去。
你每个月工资里被代扣走的社保个人缴费部分、公积金个人承担的部分，还有由单位代扣代缴的个人所得税，这些本来就属于你应得的工资组成部分，不能从基数里剔除出去，最后算出的金额肯定会比你实际每月拿到手的到账工资要高一些。如果入职时间不满十二个月，就不用硬凑十二个月的数，直接按照你实际工作的月份来核算平均工资就行。
还有个容易被忽略的封顶规则，要是你过去十二个月的平均应得工资，比单位所在地公布的上一年度职工月平均工资的三倍还要高，那核算的时候就直接按照三倍的标准来算，而且对应的赔偿金支付年限最高也不能超过十二年，哪怕你在这家单位工作了十五年，最终也只能按十二年的标准核算。

不少企业在经济性裁员核算补偿金额时，常直接按员工实际到手的工资作为计算基数，这种操作其实不符合劳动法律的规范要求。合法的核算基数应当是员工的应得工资，也就是没有扣除社保个人缴费部分、个人所得税、各类工会费用之前的全部货币性收入。
按照劳动合同法的相关规定，这里用来核算的月工资，指的是劳动合同正式解除或者终止之前，员工连续十二个月的平均应得收入。具体包含日常发放的计时或者计件基本工资，全年一次性奖金、季度奖、出勤相关津贴补贴等所有单位发给员工的货币性报酬，不能把这些收入项目随意排除在外。要是员工入职时间短，实际在岗工作还没满十二个月，就直接按照他实际工作的月份数算出平均应得工资就行。
还要留意一项法定的封顶规则，要是某位被裁员工在裁员前的月均应得工资，已经超过了工作所在地官方公布的上一年度城镇非私营单位或者全口径职工月平均工资的三倍，这时候核算补偿金的基数就直接按三倍的标准确定，对应的补偿年限最高也只能按十二年计算。大家遇到企业给出的补偿方案明显按实发工资打折扣的情况，可以先整理出过去一年全部收入的银行流水和工资条，对照法律规定和企业协商调整，协商不成也可以向当地劳动监察部门反映情况维护自身合法权益。

1、很多劳动者碰到单位启动经济性裁员核算补偿时，常会误以为要按自己每月实际到手的工资算基数，这种认知其实不符合现行劳动法律的核算逻辑，合法的计算基准是裁员前劳动者的应得工资，不能直接用扣除各类款项后的实发金额作为核算依据。
2、按照劳动法律的相关规则，这里用于核算的月平均工资，对应的是劳动关系正式解除或者到期终止前十二个月，劳动者正常出勤状态下的全部货币性收入总和再摊平到每月的数额。这些收入不只有常规的计时计件劳动报酬，还包含各类绩效奖金、日常津贴补贴等所有单位以货币形式发放的劳动对价，原本要从劳动者收入里代扣代缴的社保个人缴费部分、住房公积金个人承担份额、个人所得税等，统统要算进应得工资的统计范围里，不能直接剔除。
3、要是劳动者入职后实际在岗时间还不满十二个月，就直接按实际工作的总月份数，把这段时间的全部应得收入相加后算出平均月收入即可。
4、行业内后续处理这类争议时还会逐步细化适配不同用工场景的核算指引，比如新业态灵活用工状态下的收入界定边界，不过目前现行规则里仍保留两项明确的封顶限制，要是劳动者在裁员前的月均应得收入，已经超出工作所在地统计部门公布的上年度全部在岗职工月平均工资的三倍，补偿金的核算基数就直接按这个三倍的标准确定，对应的补偿计算年限最长也不能超过十二年。