裁员时未休年假如何补偿标准

依据现行带薪年休假相关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度没安排职工休满应休年休假的，需要按职工当年度在本单位已过日历天数，折算对应应休未休的年休假天数，同时支付未休年休假的工资报酬。折算后不满一整天的部分，不用支付对应报酬。
折算未休年休假天数的具体公式，直接套用对应数值计算即可。用当年度职工在本单位已过的日历天数，除以全年天数，得出的数值乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，再减去当年度已经安排职工休过的年休假天数。如果用人单位当年已经安排职工休了年休假，休假天数比折算出来的应休天数多的部分，不能再往回扣。
未休年休假的工资报酬，按职工日工资收入的三倍标准支付，这部分报酬里，已经包含用人单位正常发放给职工的日常工作期间的工资。
计算未休年休假工资报酬用到的日工资收入，用职工本人的月工资除以月计薪天数二十一点七五来折算。这里提到的月工资，特指用人单位向职工支付未休年休假工资报酬前十二个月，剔除所有加班工资后的月平均工资。

不少人离职的时候都碰到过这种情况，自己当年本该休的年假还没休完，公司直接就当这事没发生过，其实按照现行的规定，这种未休的年假是可以折算成工资拿的。
具体的折算逻辑不是直接按你全年应休的年假数来算，而是看你这一年里在这家单位实际待了多少天，把已经过去的日历天数除以全年365天，再乘你全年本该享有的年假天数，最后扣掉你这一年已经休过的年假，剩下的就是离职时能折算工资的未休年假天数。要是算出来剩下的时长连一整天都不到，这部分就不会折算工资了。
还有个很多公司都不说的细节，要是你当年提前把全年年假都休完了，最后做不满整年要离职，公司也不能回头把多休的那几天年假对应的工资扣回去，这点是法律明确给员工的保障，不用担心自己休多了还要倒贴钱。
至于折算的工资标准，不是随便按你基本工资算的。法律规定要按你日工资的三倍发，不过这里面已经包含了你正常上班本来就能拿到的那一倍工资，实际公司额外要补的是两倍的差额。算日工资的时候，得把你过去12个月的总收入剔除掉所有加班工资，算出平均月工资，再除以法定的月计薪天数21.75得出最终的日薪基数，很多公司图省事按最低标准算，这其实是不合规的。

很多职场人在和单位结束劳动关系时，都会忽略一笔容易被漏掉的合法劳动权益，就是当年度还没休完的带薪年休假对应的工资报酬。按照现行劳动保障相关规章的明确要求，不管是合同到期终止还是单位主动提出解除，只要员工当年还没休满法定年假，单位都得按照员工今年在本单位实际度过的日历天数，折算对应的未休年假天数，再发对应的补偿，折算出来不满一整天的零碎部分，不需要额外核算发放。
具体核算的时候不用自己瞎凑天数套公式，直接拿当年在单位已经过完的日历总天数除以365，乘上员工本人全年能享受的法定年假总天数，再减掉当年已经安排休过的年假天数，得出来的就是单位要给补偿的未休年假天数。要是单位之前已经提前给员工安排了远超折算后额度的年假，也不能事后往回多扣已经休了的假期对应的薪资。
对应的未休年假补偿标准，是按照员工日薪的三倍发放，这部分钱里已经包含了员工正常出勤就能拿到的日常工作薪资，相当于单位额外要补发的是两倍的正常日薪部分。核算日薪的基数，是拿单位给员工发未休年假补偿前十二个月，把所有加班费用剔除之后的月平均工资，再除以法定的月计薪天数21.75得出。职场人离职前可以自己对照标准核对权益，发现核算有误的，及时向属地劳动监察部门反馈诉求。

1、劳动关系双方协商解除或者合同到期自然终止的时候，如果当年单位还没安排员工把该休的年假全部休完，单位得按照员工当年在自家单位实际上过的日历天数，折算出来没休够的年假天数，给对应报酬，折算之后算出来不够一整天的零碎部分，不需要额外给钱。
2、具体折算的逻辑是，用员工当年在本单位的在职日历总天数除以全年365天，得到的结果乘上员工全年本来能享受的年假总天数，再减掉当年已经安排员工休过的年假天数。要是单位之前已经提前安排员工休完了超出折算后可得天数的年假，多休的部分也不能事后往回扣员工的工资。
3、没休年假对应的报酬标准，是按员工日常日薪的三倍来发，这里面已经包含了员工正常上班就能拿到的当日工资，单位不用重复发这部分基础收入。核算这笔报酬用到的日薪，要用员工的月均收入除以法定的月计薪天数21.75来算，这里算出来的月均收入，是指单位要发这笔钱之前，过去12个月里员工拿到手的收入剔除所有加班补贴之后的平均值。
4、从行业长期发展来看，后续劳资双方对年假权益的认知度会持续提升，不少过去直接忽略年假核算的中小主体，也会逐步把这笔报酬的核算纳入离职结算的常规流程，后续相关实操细节的适配规则也会更贴合不同用工场景的实际需求。