原部门解散公司协调安排新岗位没安排下来后一直请病假，现在协商N加一补偿连带病假期间工资一起计算，这合理吗？

你好，协商本身合法，但病假工资拉低补偿金基数对你不利，可争取按正常工资算。

N+1通常指单位依劳动合同法第四十条解除时给的经济补偿加代通知金，前提是客观情况重大变化且协商变更未成。病假工资属工资，算补偿基数按解除前十二个月平均应得工资，病假低工资会计入并拉低平均数；N+1外再单独补病假工资，除非单位拖欠，否则不一定支持。建议核对病假手续和工资发放，要求按应得工资核算，协商签书面协议写清金额和支付时间，留证据，谈不拢可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

你好，具体情况可以详细沟通哈