3个月被公司辞退是否能获得补偿

入职刚满3个月就遭遇公司通知离职，很多劳动者第一反应是慌神，不知道自己能不能拿到对应的钱款，其实这件事的判定核心完全落在公司给出的辞退理由上，不同的理由对应完全不同的法律处理结果。
要是公司辞退你是出于你患病或者非工作原因受伤，结束法定医疗期之后既没法继续做原本的岗位，公司另外给你安排的合理岗位你也没法胜任，或是你日常工作达不到岗位要求，经过公司针对性培训或者调岗之后依然没法完成工作任务，或是当初签劳动合同时的客观外部条件出现重大变动，合同根本没法继续往下履行，双方坐下来谈了好几次也没谈拢变更条款，或是公司走了法定流程开展经济性裁员，或是公司主动提出来要解除合同你也同意协商解约，这些情况下公司都得给你付经济补偿。你入职不满半年，折算下来经济补偿标准就是半个月的日常实发工资，如果公司当时通知你走的时候没提前三十天给你发正式的书面告知，还得多付一个月的工资当作代通知金。
要是公司没站得住脚的正当理由就直接把你辞掉，比如随便安插一个莫须有的工作失误名头就单方解除合同，这种情况属于违法解约，公司要付的是赔偿金，标准是经济补偿的两倍，换算下来就是一个月的工资。
也有一些情况公司一分钱补偿都不用出，比如你还在试用期内公司拿出实打实的证据证明你不符合当初公示过的录用要求，或是你严重违反了公司走民主流程制定并且全员公示过的规章制度，或是你工作严重失职谋私利给公司造成了实打实的重大损失，或是你私下同时和别的单位签了劳动合同严重影响本职工作进度，公司提醒过你之后你也拒不改正，或是你当初签合同的时候用了欺诈胁迫的手段骗公司签字导致合同从一开始就无效，或是你已经被公安司法机关依法追究了刑事责任。
遇到这类情况你第一时间要找公司要盖了公章的书面辞退通知，上面必须写清楚完整的辞退理由，别稀里糊涂签任何主动离职的书面文件。要是公司拿不出合理的辞退依据也不肯出正式的书面通知，你整理好手头的工牌考勤记录工资流水这些材料去走劳动仲裁流程，就能依法主张自己应得的钱款。

入职刚满3个月就被单位通知走人，能不能拿到对应的经济类赔付，核心完全取决于单位辞退你的实际动因，不同场景下的权责划分边界十分清晰，也是未来劳动争议处置中举证的核心依据。
1.单位需要向你支付常规经济补偿的场景，大多属于双方都没有明显恶意，只是客观条件出现变动导致劳动合同没法继续往下走的情况。比如你本身生病或者不是在工作过程中受伤，等法定的治病休养时间结束之后，既没法再回到原来的岗位干活，单位给你重新安排了别的力所能及的工作你也没法胜任。又或者你上手对应工作之后一直达不到岗位的基本要求，单位给你安排了针对性的技能培训，或是给你调去了难度更低的岗位，你还是没法完成基本的工作任务。还有当初双方签劳动合同时参照的外部现实条件出现了超出预期的巨大变动，直接导致原先约定的工作内容完全没法推进，两边坐下来沟通改劳动合同内容也没能谈出共识。再或是单位按照法定流程推进大批量的人员精简裁员，还有单位主动提出来要和你解除劳动关系，你也点头同意的情况。
这种情况对应的补偿额度是半个月的工资，毕竟工作时长不满半年的话统一按半年档位核算补偿。要是单位没提前三十天给你递正式的书面通知，还得多补一个月的工资当做替代提前通知的赔付。
2.单位要给双倍于常规经济补偿的赔偿金的场景，本质上是单位的辞退行为本身不合规。比如单位完全拿不出站得住脚的正当理由直接单方面把你开掉，或是嘴上说的辞退事由完全没有对应的证据支撑根本不成立。这种情况下的赔付标准是常规经济补偿的两倍，算下来刚好是一个月的工资。从行业长期观察来看，这类违法辞退的案例近几年占比一直在小幅上升，不少中小单位的人事管理还处在完全凭主观意愿行事的阶段，没有建立起合规的离职处置流程，后续这块的合规门槛肯定会逐步抬高，倒逼用人单位完善内部人事制度。
3.单位完全不需要给你任何补偿的场景，全部属于劳动者本身存在明确的过错情况。比如还处在双方约定的试用阶段，单位有实打实的证据证明你根本达不到当初招聘时明确公示的录用要求。或是你严重违反了单位已经走过程序公示过的内部管理规则。又或是你在履职过程中严重渎职，甚至借着职务便利给自己谋私利，直接给单位造成了实打实的重大损失。还有你私下同时和别的单位签了劳动关系，直接影响到你在本单位的工作完成质量，单位提醒过你之后你也不肯改正。再或是你当初签劳动合同的时候，用了伪造材料、胁迫单位这类不正当手段，导致签下来的劳动合同本身从法律层面就无效，还有你已经被有关部门依法追究了刑事责任的情况。
遇到这类突然被辞退的情况，第一时间先向单位索要盖了公章的书面辞退通知，上面必须写清具体的辞退理由。要是单位拿不出合法合规的辞退依据，又不肯给你出具这份书面通知，你直接走劳动仲裁的法定流程，主张对应的补偿或者赔偿金就可以。

入职刚满三个月就被辞退，能不能拿到补偿，核心看公司给出的辞退理由是否合法合规。
如果辞退是因为员工患病或非因工负伤，医疗期满后既没法干原岗位、也不愿接受公司调派的其他岗位，或是员工经培训调岗后仍完不成本职工作，或是签合同时的外部客观条件出现重大变动导致合同没法继续执行，双方又谈不拢改合同方案，或是公司走合法程序裁员，或是公司主动提解约且员工也同意，这些情况公司必须给半个月工资作为经济补偿。要是公司没提前三十天发书面通知，还要额外多付一个月工资当代通知金。
要是公司没有任何正当理由就直接开人，或是嘴上说的辞退理由完全站不住脚，属于违法解约，就得给相当于两个月工资的赔偿金，这个标准是经济补偿的两倍。
如果员工本身存在明显过错，比如试用期被查实不符合岗位录用要求，严重违反公司明文规定的制度，工作重大失误或谋私给公司造成大额损失，同时在两家单位任职严重影响本职工作且拒不改正，用欺诈胁迫手段签的劳动合同无效，或是已经被依法追究刑事责任，这种情况下公司辞退完全不用付任何补偿。
遇到这类情况第一时间要求公司出具书面的辞退通知，把明确的辞退理由写清楚。要是公司拿不出合法理由也不肯出书面文件，可以直接走劳动仲裁程序主张对应权益。

工作3个月被公司辞退，能否获得补偿，以辞退的具体原因作为判定依据。
公司需支付经济补偿的情形，包括以下几类。
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作。
劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方未能就变更合同达成协议。
公司依法进行经济性裁员。
公司提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除。
补偿标准为半个月工资，工作不满6个月按半年计算。
若公司未提前30天书面通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金。
公司需支付赔偿金的情形，为公司违法辞退劳动者，包括无正当理由单方辞退、辞退理由不成立等情况。
赔偿金标准为经济补偿的2倍，即1个月工资。
公司无需补偿的情形，对应劳动者存在以下几类行为。
试用期被证明不符合录用条件。
严重违反公司规章制度。
严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害。
同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司工作造成严重影响，或经公司提出后拒不改正。
因欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效。
被依法追究刑事责任。
劳动者可要求公司出具书面辞退通知，明确辞退理由。
若公司理由不合法或未出具书面通知，劳动者可申请劳动仲裁，要求公司支付对应补偿或赔偿金。