工伤期间护工费用到底由谁承担

1工伤后护工费用的出钱方不能一概而论，得跟着工伤处置的不同阶段拆分判定，现行核心参考规则是工伤保险相关条例的对应条款，再叠加各地方出台的适配落地细则调整执行。
2职工先走完工伤认定流程，还没到劳动能力鉴定的这段停工期里，要是伤重没法自己打理日常起居，产生的护工相关开销全由所属单位兜着。单位要么直接安排人员上门照料，要么参照当地护工行业的常规薪资水平，或是伤者实际已经掏出去的合理护工费用直接结算，这笔钱绝对不能走工伤保险的公共账户列支抵扣，属于单位必须单独承担的责任范畴。
3等到劳动能力鉴定结果出来，明确伤者达到对应伤残等级，后续长期存在生活照料需求的，相关护理费用就转由工伤保险公共账户按月发放，单位不再额外承担这部分开支。具体发放金额会对照官方鉴定出来的生活自理受限程度划档，完全没法自己打理日常的，按参保地上一年度全体职工月均薪资的半数发，大部分没法自主打理的发四成，只有部分生活需求没法自理的发三成。
4要是从头到尾单位都没按要求给职工缴纳工伤保险，不管处在工伤处理的哪个阶段，所有和护理相关的合理开销，全部由用工单位全额承担。这几年行业里也能看到不少新的调整方向，部分地区已经开始试点把停工期内符合要求的居家护理费用，逐步纳入工伤保险的统筹延伸保障范畴，后续各地的实操边界大概率还会随着社保制度完善进一步动态优化。