公司没按时发加班工资怎么处理

1、企业没按约定时间全额发放加班薪资，本质上属于无故拖欠应发劳动所得的违规行为。职场人最先可以和企业方直接对接沟通，出具正式的书面提醒，明确要求对方在指定期限内补齐所有拖欠的加班薪资，过程中要把自己每个月的薪资发放明细、日常在岗打卡的记录、公司安排额外工作的通知、和相关负责人协商薪资补发的对话记录全部妥善留存，这些材料后续都会成为维权的核心依据。
2、要是双方沟通之后企业依旧拖延或者直接拒绝补发，劳动者可以直接找到属地的劳动监管执法部门提交投诉，由专门的行政核查人员介入核查后给企业下达正式整改通知，要求对方在指定时限内结清全部拖欠的加班薪资，要是企业收到通知后还逾期拒不执行，监管部门有权要求企业在原本要支付的拖欠薪资基础上，额外加付最低五成最高一倍的补偿款给到劳动者。
3、也可以直接向当地专门处理劳动纠纷的仲裁机构提交申请，要求仲裁庭裁定企业全额支付拖欠的加班薪资。如果劳动者因为企业长期拖欠薪资主动提出终止双方的劳动关系，还可以在仲裁申请里同步提出索要经济补偿的诉求，补偿的计算规则按照劳动者在该企业的实际工作时长核算，每工作满一整年就能多领相当于一个月正常薪资的补偿，实际工作时长超过六个月但不满一年的直接按一整年计算，不满六个月的就能领取相当于半个月正常薪资的补偿。
处理这类薪资纠纷要留意申请仲裁的有效时间为一年，这个时间的起算点从劳动者明确知道自己的薪资权益被侵害的当天开始计算，如果劳动者和企业还处在正常的劳动关系存续阶段，企业一直拖欠加班薪资的情况不受这个一年时间的限制。
当前国内劳动权益保障体系正在逐步细化落地，未来这类涉及加班薪资核算发放的纠纷处理流程还会进一步简化，大量电子考勤记录、线上工作通知这类易被篡改的材料也会被纳入更规范的电子证据核验体系，劳动者的维权成本会持续降低，企业的违规用工代价也会持续提升，这会倒逼更多企业在日常薪酬管理环节就严格落实相关规定，从源头减少这类不必要的劳资矛盾产生。