合同期满公司未续约未告知该怎么办

职场人遇到劳动合同到期后公司没提续也没提终止，自己完全没收到任何相关通知的情况，不用慌着找公司扯皮，先结合自身实际所处的场景对应处理。
1、之前和公司全程没聊过续约相关的任何安排，原合同到期的那一刻，双方的雇佣关系就自动结束了。这种情况下公司不用提前三十天告知你到期不续的消息，但必须在结束用工的当天给你开劳动关系终止的正式证明，十五天之内帮你把个人档案和社保关系的转出手续全部办完。同时公司还要按你在这家单位的工作时长给你发对应的经济补偿，具体核算方式是每干满一整年发一个月的正常工资作为补偿，干了超过六个月但不满十二个月的部分直接按一整年算，干了不到六个月的就给半个月工资的补偿。
2、原合同到期之后你还照常到岗干活，公司也没说过不让你来上班，这种状态下双方已经形成了事实上的用工关系。公司得在旧合同到期后的一个月里主动拿出新的书面合同找你签，要是拖过一个月还没签但时间还没满一整年，从合同到期后的第二个月开始，公司每个月要给你发两倍的劳动报酬。要是拖够一整年都没拿出新的书面合同，直接默认你和公司已经签了没有约定固定终止时间的长期劳动合同。
要是和公司当面沟通上述相关诉求始终得不到正面回应，你可以直接带上相关用工凭证到劳动监察部门提交投诉材料，也可以整理好证据走劳动仲裁的官方流程主张自身的合法权益。这类职场用工纠纷的处置逻辑，也能给后续法律服务从业者带来新的思路，不少打工人此前根本不清楚合同到期后无通知场景下的权益边界，后续可以针对性推出流程简化的批量维权指引服务，降低普通劳动者的维权门槛。

遇到劳动合同到期后单位既不主动续约也不明确告知后续安排的情况，先按自身实际用工状态对应处理。
如果合同到期后你直接没有再到岗，双方都没有提出继续维持劳动关系，这份劳动合同就按自动终止处理。单位不需要提前三十天告知你终止决定，但必须在办结离职手续时出具官方的终止劳动关系证明，十五天内完成你的人事档案和社保关系转移，同时按照你的工作年限支付对应经济补偿，每干满一年发一个月工资作为补偿，工作时间满六个月不足一年按一年算，不满六个月直接发放半个月工资作为补偿。
如果合同到期后你照常到岗上班，单位也没有提出异议，双方就已经形成事实劳动关系。单位需要在原合同到期后的一个月内和你补签新的书面劳动合同，超过一个月不满一年没签的，从第二个月开始要向你按月支付两倍工资，连续满一年都没补签的，直接视为双方已经订立无固定期限劳动合同。
要是和单位沟通后对方拒绝履行相关义务，你可以直接向属地劳动监察部门提交材料投诉，也可以走劳动仲裁程序主张自身合法权益。

合同期满公司未续约也未告知的情况，需结合实际场景对应处理规则。
对应劳动合同到期后，双方未就续签事项作出任何约定的情形，劳动关系随原合同到期自动终止。公司不用提前三十天通知员工，要在终止劳动关系的当天出具终止劳动合同的书面证明，十五日内完成劳动者档案和社保关系的转移手续。经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限核算，每满一年发放一个月的工资作为补偿，工作年限满六个月不足一年的按一年标准计算，工作年限不满六个月的直接发放半个月工资作为补偿。
对应劳动合同到期后劳动者正常在岗提供劳动，公司没有提出任何异议的情形，双方自动形成事实劳动关系。公司要在原劳动合同到期后的一个月内和劳动者补签书面劳动合同，超过一个月不满一年未补签的，从原合同到期满一个月的次日起，向劳动者每月支付两倍的工资。满一年仍未补签书面劳动合同的，直接视为双方已经订立无固定期限劳动合同。
劳动者和公司就相关权益协商无法达成一致的，可以直接向劳动监察部门提交投诉材料，也可以准备相关证据申请劳动仲裁主张自身合法权益。

很多人遇到劳动合同到期，公司既没提续约也没说要走人的情况，第一反应都拿不准该怎么维权，其实这类情况完全可以对照自己的实际处境分情况处理。
要是之前双方从头到尾都没提过续约的事，那等原来的合同到期，双方的劳动关系就自动结束了。这种情况下公司不需要提前三十天特意通知你，但必须在终止劳动关系的当天给你出具书面的离职证明，十五天之内帮你把档案和社保关系全部转出，不能故意卡着不办。同时公司必须给你支付对应的经济补偿金，算起来也不复杂，每干满一整年就能拿到一个月的工资，干了半年以上不满一年的直接按一年算，不满半年的就能拿到半个月工资作为补偿。
还有不少人遇到的是合同到期之后自己还照常去上班打卡干活，公司也没说要让你走，这种时候哪怕没签新合同，也已经形成了事实层面的劳动关系。这种情况公司得在原合同到期后的一个月内和你签新的书面劳动合同，要是拖过了一个月还没签，又还没满一年，就得从到期后的第二个月开始，每个月给你发两倍的工资。要是拖满了一年都没签，直接视作你们双方已经订立了无固定期限劳动合同。
要是你自己和公司协商这些待遇完全没结果，直接带着相关证据去劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁就能主张自己的合法权益。