公司不让离职却安排调岗怎么弄

很多劳动者都有过类似的困惑，明明提前三十天交了书面离职申请，单位拖着不批，转头还安排强制调岗，摆明了想卡人。其实按照法律规定，你提前三十天用书面形式通知单位要离职，根本不需要对方批准，等三十天的通知期到了，你完全可以正常走流程办离职，直接走人。要是单位拿不批离职当借口，逼着你调去合同约定之外的岗位，这种行为本身就属于没按劳动合同约定给你提供正常劳动条件的违法情形，你完全可以依法维权。
你先把被迫解除劳动合同通知书写好，用EMS寄到公司的注册地或者实际办公地址，通知书里要写清楚，是因为公司违法强制调岗、不依法给你办离职手续，你才解除劳动关系。快递寄的时候要在面单上写清楚文件名称，留存好快递底单、内件物品清单，等对方签收后把签收记录也存下来，同时把电子版的通知书发到公司的官方邮箱、你日常用的办公系统里，多留一层证据。
接下来把所有能佐证情况的材料都整理好，包括写清楚了约定岗位、薪资标准的劳动合同，公司发的强制调岗通知，相关的聊天记录、沟通录音，还有这段时间的考勤记录、工资流水，这些东西能证明你原本在原岗位正常出勤，公司的调岗没有任何合法依据。
整理好材料之后，你可以先去劳动合同实际履行地或者公司所在地的劳动监察大队投诉，要求监察部门责令公司立刻给你办理离职手续，出具离职证明。要是公司拒不改正，还克扣你工资、不肯给对应的经济补偿，你可以在离职后的一年里申请劳动仲裁，要求确认公司的违法调岗行为无效，判定双方劳动关系已经合法解除，同时要公司付清拖欠的工资，按照你的工作年限支付经济补偿金，干满一年就补一个月工资，不满半年按半个月算，还可以要求公司按规定出具离职证明、帮你办理社保转移的相关手续。
这里要特意提醒你，不管公司怎么劝怎么施压，都不要随便签自愿调岗的相关协议，也不要赌气直接不去上班算旷工，不然公司很可能反过来以你严重违纪为由合法辞退你，你反而拿不到应得的补偿。

按照劳动合同相关法律规定，普通劳动者只要提前三十天用写清内容的纸质书面材料告知单位自己要离职，不用等单位点头同意，三十天的时间自然走完，就可以正常走流程办完所有离职手续。有些公司拿着不批离职申请的理由，逼着劳动者去自己不想去的岗位，这种做法已经踩了法律红线，属于没有按照当初签的劳动合同约定，给劳动者提供之前说好的劳动条件，完全不符合合规用工的要求。
你可以用邮政EMS快递，把写清楚解除劳动关系理由的纸质材料寄到公司的注册地址或者实际日常办公的地址，材料里直接写明是因为公司强行调整岗位、不肯依法配合办理离职手续，你才提出解除劳动关系。快递寄出后把底单、装了什么文件的说明、后续对方签收的记录都好好存好，同时也用公司统一的内部办公邮箱、日常打卡的办公系统，同步发一份电子版的同样内容的通知，把通知留痕做全。
平时和工作相关的纸质劳动合同，里面写清楚的岗位约定、每个月的薪资标准都整理出来，公司之前发过的强制调岗的文字通知、和领导沟通调岗或者离职的聊天记录、相关场景的录音、日常上下班的考勤记录、每个月发工资的银行流水也都分类存好，这些材料能直接证明你原本岗位的工作状态，以及公司没有任何合理合法依据就乱调岗的事实。
整理好这些材料之后，直接到你平时上班地点的劳动监察部门提交投诉，要求相关部门督促公司尽快配合办理离职手续，出具正规的离职证明。要是公司拖着不肯改，还扣发你正常的工作报酬、不肯给你对应法律规定的补偿，你可以在正式离职之后的一年内提交劳动仲裁申请，要求确认强制调岗的行为没有法律效力，明确双方的劳动关系已经合法解除，索要被拖欠的全部工资，同时按照你在这家单位的实际工作年限拿对应的经济补偿，干满一年就能拿一个月的平均工资，干不满半年的部分算半个月工资，同时要求公司配合出具离职证明，办好你的社保账户转移相关手续。
整个处理过程里，不要随便在公司拿来的自愿同意调岗的协议上签字，也别一声不吭就不去上班按旷工处理，不然很容易被公司抓住合规的借口，以违反单位规章制度为由把你辞退，到时候你本该拿到的合法权益就很难顺利主张。

普通劳动者打算从现有岗位离开，不用等单位点头同意，只要提前三十天把离职申请落到纸面上递交给单位，时间一到就能正常走流程办交接离岗。要是单位故意卡着离职申请不批，借着这个由头逼着员工换到之前合同里没约定的岗位，这种做法本身就不符合现行劳动相关法规的要求，属于没按当初和员工签的劳动合同内容，提供约定好的工作岗位及配套保障的违规行为。
1、挑正规邮政特快专递的渠道，把写清楚解除劳动关系原因的书面材料寄到公司官方注册的地址，或是实际日常办公的地点，材料里要明明白白写清楚，是因为公司强行调整工作岗位、不肯按正常流程给员工办离职手续，才提出终止双方的劳动关系。寄件的时候要把快递底单、装在信封里的文件明细清单都留好，后续查看到对方签收的记录也一并截图存下来，同时把这份通知的电子版发到公司官方对外公示的工作邮箱，或是内部日常用的办公审批系统里，做好双重留痕。
2、把能证明自身权益的各类材料都整理妥当，包括当初和公司签的劳动合同，上面标注的原定岗位、工资发放标准都要完整留存，还有公司发来的要求强制转岗的正式通知，和人事、部门负责人沟通调岗相关内容的聊天记录、通话录音，日常打卡的出勤记录，以及过去一段时间的工资到账流水。这些材料互相印证，就能说明自己之前一直在原定岗位正常上班，公司做出调岗安排没有任何合法合理的依据。
3、先带着整理好的材料，到你实际日常上班地点所在的，或是公司注册登记地址对应的劳动行政监察部门反映情况，要求相关部门督促公司尽快给你办结离职流程，开具正规的离职证明。要是公司收到整改提示之后还是拖着不办，甚至故意扣发之前的劳动报酬、不肯支付对应补偿，你可以在正式离开岗位之后的一年时间里，提交材料申请劳动争议仲裁，要求仲裁部门认定公司之前做出的强制调岗安排没有法律效力，确认双方的劳动关系已经合法解除，同时要求公司把拖欠的工资全额补发，按照你在这家公司的实际工作时长支付对应的经济补偿，工作每满一年就发放一个月的平均工资，工作时间不满半年的部分按半个月的工资标准核算，同时要求公司按规定开具离职证明，配合办理社保关系的转移衔接手续。
全程要留意不能随便签字同意公司给出的自愿调岗相关的协议文本，也别一气之下直接不去上班按旷工处理，不然公司很可能拿着你主动违纪的相关表述，走合法流程把你辞退，到时候你本该拿到的各项权益都会受到影响。
随着劳动用工合规要求逐年细化，后续针对这类变相限制劳动者择业自主权的用工违规行为，相关处置流程会进一步简化，劳动者的维权成本也会逐步降低，倒逼企业主动调整不合规的人员管理模式，构建更平等的劳资关系。

劳动者正常提出离职不需要单位审批同意，只要提前三十天用书面形式告知单位，时间一到就能直接走正常离职流程交接工作。如果单位故意拖着不批离职，甚至以此为理由强行要求劳动者调整工作岗位，这种行为本身已经违反劳动合同法相关规定，属于没有按当初签订的劳动合同约定提供对应劳动条件的违法情形。
遇到这类情况，第一要做好通知留存工作。用EMS把书面的被迫解除劳动合同通知书寄到单位的注册地址或者实际办公地址，里面要写清单位违法强制调岗、不肯正常办理离职手续的事实，留存好快递底单内件清单还有对方的签收记录，同时用单位统一的工作邮箱办公系统再同步发一份电子版通知留底。
接下来要收集好全部相关证据，包括明确标注岗位薪资的劳动合同，单位发来的强制调岗通知，相关沟通的聊天记录录音，还有日常考勤记录和过往工资流水，证明你原本的正常岗位待遇以及单位没有任何合法依据强行调岗的事实。
之后可以先到你实际工作地或者单位所在地的劳动监察部门投诉，要求监察部门责令单位立刻办理离职手续出具离职证明。如果单位拒不改正还克扣工资拖欠补偿，你可以在离职后一年之内申请劳动仲裁，要求确认调岗行为无效，劳动关系已经合法解除，单位补齐拖欠的工资，按照你的工作年限支付经济补偿金，工作每满一年发放一个月工资，不满半年按半个月标准计算，同时要求单位配合出具离职证明完成社保转移手续。
全程不要随便签署自愿调岗的相关协议，也不要直接不去上班按旷工处理，避免单位反过来以严重违纪为由合法辞退你，导致自身权益受损。