公司未缴纳社保怎么赔偿

1实际处理这类纠纷时，首先要把两类完全不同的责任边界划清楚，一类是法定的赔偿款项，另一类是补缴社保的专属责任，二者走的维权路径也完全不一样。
2要是劳动者因为公司没交社保直接提出解除劳动关系，公司得按规定给经济补偿。计算的时候直接数劳动者在这家单位的工作时长，每做满一整年就多给一个月的工资，做了六个多月还没满一年的，直接按一整年算入职年限，入职时间连六个月都没到的，只需要给半个月的工资作为补偿。这里用来算钱的月工资基数，不是劳动者到手的实发数，是劳动关系正式解除之前十二个月里，劳动者没扣社保个税之前的全部应发工资的平均值。
3要是在没缴社保的这段时间里，劳动者刚好遇上生病就诊、被动失业、生育生产这些原本可以走社保基金报销领钱的情况，原本能从社保体系里领到的各类报销款项、津贴补助全都没法正常申领，这些实打实的损失，劳动者可以直接要求公司按照当地社保政策规定的足额待遇标准全额赔付。
4直接要求公司补缴欠缴的社保这件事，不属于劳动争议案件里法院的受理范畴，劳动者不用往法院立案窗口跑，可以直接找当地的社保监管部门或者专门负责社保费用征收的机构提交投诉材料，核实情况后监管部门会要求公司补齐劳动关系存续阶段欠缴的所有社保费用，同时公司还要额外承担一笔对应金额的逾期滞纳金，这笔钱也得由公司全额承担。
5不少公司图省事，会和劳动者私下约定让劳动者签自愿放弃缴社保的承诺书，给劳动者发一点小额的社保补贴，这类约定从一开始就不具备法律效力，哪怕劳动者已经领了这笔补贴，该由公司承担的补缴义务和法定赔偿责任，半点都不能免除。劳动者遇到这类情况可以先试着和公司协商处理，要是谈不拢就分路径走维权程序，要求补缴的直接找社保监管部门投诉，要追讨经济补偿和各类社保待遇损失赔偿的，直接走劳动仲裁程序提交申请。
这类规则落地执行的过程里，后续行业大概率会逐步打通社保征收系统和劳动仲裁案件的信息联动通道，劳动者不需要再分头提交多份重复材料，相关部门可以同步核实劳动关系存续时长和欠缴时段，进一步压缩维权的时间成本，也能倒逼更多中小公司主动规范自身的社保缴纳行为，从源头减少这类纠纷的产生。

遇到公司未给你缴纳社保的情况，先理清两类完全不同的责任边界，别找错维权渠道浪费时间。
你如果主动以此为由提出解除劳动合同，能要求公司支付经济补偿金。计算标准直接对应你在这家单位的工作时长，每干满一年就额外给一个月工资，工作时间超过六个月不满一年的按一整年算，不满六个月的直接给半个月工资，这里的月工资基数是你离职前十二个月的应发平均工资，不算扣除社保个税之后的实发金额。
要是因为公司没交社保，你本该走社保基金报销的待遇没法申领，比如医保没法报的医药费、领不到的失业金、没拿到的生育津贴，所有这类实际损失都可以要求公司按照法定社保待遇的标准全额赔付。
社保补缴本身不用去法院走劳动争议流程，直接找当地社保行政部门或者社保征收机构投诉，由行政部门强制要求公司补缴，产生的滞纳金也全部由公司承担。
哪怕之前你和公司私下约定过自愿放弃社保换现金补贴，这类约定从法律层面完全无效，公司的补缴和赔偿责任一点都不能免除。维权可以先和公司协商，协商不成的直接找社保部门投诉处理补缴，同时就经济补偿金和待遇损失部分申请劳动仲裁。

劳动者主张公司未缴纳社保相关权益，需先区分法定赔偿项目与补缴责任，按以下规则执行。
劳动者因公司未缴社保提出解除劳动合同，公司需支付经济补偿金。补偿金计算按劳动者在本单位工作年限执行，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资核算标准为劳动合同解除前十二个月的平均应发工资。
劳动者实际发生本可由社保基金支付的待遇损失，包括医疗费报销损失、失业金损失、生育津贴损失等，有权要求公司按照法定社保待遇标准予以赔偿。
社保补缴事项，不属于人民法院劳动争议受案范围。劳动者可向社保行政部门或社保征收机构投诉，要求公司补缴劳动关系存续期间的社保，公司需承担相应滞纳金。
劳动者与公司约定以放弃社保换取补贴的内容，不具备法律效力。公司仍需承担补缴及法定赔偿责任。
劳动者维权可先与公司协商。协商不成的，针对经济补偿金及待遇损失赔偿部分，可申请劳动仲裁。社保补缴诉求同步提交至社保行政部门或社保征收机构处理。

遇到公司没给缴社保的情况，别上来就直接谈赔偿，得先把两类完全不同的责任分清楚，一类是法律明确规定的赔偿项目，另一类是社保补缴的专属责任，两者走的维权路径也完全不一样。
要是你因为公司一直没缴社保，主动提了解除劳动合同，这种情况属于单位违规在先，你完全可以要求公司付经济补偿金。计算的时候直接按你在这家公司的工作年限来，每干满一整年就能拿一个月的工资作为补偿，干了六个月以上但不满一年的，直接按一整年算，干的时间连六个月都不到的，就拿半个月的工资。这里说的月工资，是你劳动合同正式解除之前，过去十二个月的平均应发工资，也就是没扣社保个税之前的到手前工资，别被公司按实发工资的算法蒙了。
如果上班期间你刚好产生了原本社保基金可以报的费用，比如说生病本该医保报销的部分没报成、被动失业本来能领失业金却领不到、生小孩没法领生育津贴，这些实打实的损失，全部可以要求公司按照法定社保待遇的标准全额赔给你。
很多人不知道，直接去法院起诉要求公司补缴社保，法院是不会把这类内容纳入劳动争议受案范围的。你要补缴社保，得直接找当地的社保行政部门或者社保征收机构投诉，提交相关的劳动关系证据，核查属实后不仅能要求公司补上欠缴的社保，产生的滞纳金也得由公司全部承担。
之前不少图省事的劳动者，和公司签过自愿放弃社保、换点现金补贴的协议，这种约定从法律层面上来说是完全无效的，就算你已经拿了那点补贴，公司该补缴社保、该承担的法定赔偿责任，一分都跑不掉。你可以先试着和公司协商处理，协商谈不拢的话，就分开走两条路径，要补缴的去社保部门投诉，要经济补偿金和社保待遇损失赔偿的，直接去申请劳动仲裁就可以。