公司降薪后我提离职有没有经济补偿

职场里常出现公司没和员工商量就直接降薪的情况，很多人觉得是公司内部薪酬调整没当回事，实际上这种操作已经触碰了法律红线，属于没有按照之前约定的足额标准发放劳动报酬的违法行为。遇到这类情况不用委屈自己硬扛，要是你主动提出离职，完全有合法依据拿到对应的经济补偿。
对应法律条文中明确支持劳动者遇到单位恶意欠薪降薪的情况，可以直接单方解除劳动关系，经济补偿的核算和你在这家单位的实际工作时长直接挂钩，干满一整年就能多领一个月的平均工资，实际在岗时间不满半年的统一按半个月工资核算，超过半年哪怕没到整年也按一整年的标准计算。
离职之前可以先给公司发一份书面的补薪告知，用聊天记录或者邮件的形式留存好发送的凭证，不要上来就直接提交离职申请。写离职通知的时候一定要把离职原因写清楚，明确标注是因为公司单方面违法降薪导致你无法继续履职，绝对不能图省事写个人原因辞职，不然后续很难主张权益。手头所有能证明原本薪资标准、公司违规降薪的材料都要整理好，包括签过的劳动合同、每月的工资到账明细、公司发的降薪相关通知，还有之前发的补薪催告记录，带着这些材料去走劳动仲裁流程就能顺利主张自己应得的补偿。
要是降薪这件事你当初已经点头同意和公司签过书面确认文件，后续再反悔想要补偿就不会被支持，主动以个人发展等理由提离职的情况，也拿不到对应的经济补偿。

职场里不少人碰到过公司没提前打招呼就直接扣减薪资的情况，这种没经过员工同意就擅自调整收入的操作，本质上属于公司没有按照之前说好的约定，把该发的劳动报酬全额按时给到员工，碰到这种情况直接走离职流程，也能拿到对应的经济补偿。
从现行劳动相关规则的实操导向来看，这类场景下员工不用配合公司走常规的离职审批流程，直接主动结束劳动关系就符合法定的补偿申领条件，计算补偿金额的时候会参考你在这家单位的实际工作时长，每干满一整年就能领到相当于一个月正常收入的补偿，实际在岗时间满半年但没到一整年的，直接按一整年的标准算，在岗时间连半年都不到的，能领到相当于半个月正常收入的补偿。后续劳动权益保障的相关规则调整，大概率会进一步细化这类薪资争议的举证倾斜标准，降低普通劳动者的维权成本。
1、发现薪资被擅自调低的第一时间，先给公司发书面的补薪提醒，整个发送的轨迹和对方的反馈都要完整留存，不要只和公司负责人口头沟通，后续没有任何凭证支撑。
2、提交离职相关的说明材料时，一定要把你离职的直接原因写清楚，明确标注是因为公司单方面违法调整薪资才选择结束劳动关系，绝对不能随便勾选或者填写个人原因这类表述，否则会直接影响后续补偿的申领。
3、手头的入职时签的劳动协议、之前几个月的正常薪资到账明细、公司发出来的降薪相关通知、之前发的补薪提醒的所有凭证，都要整理好留存完整，之后直接走劳动争议处理的官方流程就能主张自己应得的权益。
当然也不是所有降薪场景都能拿到对应的补偿，如果当初调整薪资的时候你和公司已经谈妥，双方都签字确认过相关的调整方案，或者你是因为自己的私人原因主动提出离职，这种情况下就没法申领对应的经济补偿。

遇到公司没跟你商量就直接降低薪资的情况，这属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为，你完全可以以此为由提出离职，同时依法索要对应的经济补偿。
相关法律规定明确，你这种情形下可以直接单方解除劳动关系，经济补偿的计算标准和你在这家公司的工作时长直接挂钩。每工作满一年就可以拿到一个月的平均工资作为补偿，工作时长不满半年的部分按半个月工资核算，超过半年的部分直接按满一年计算。
走维权流程前要做好三个关键动作。首先你要先给公司发正式的书面催告，要求对方补足之前的薪资差额，相关的发送记录和沟通凭证一定要妥善留存。其次你提交的离职通知里，必须明确写明离职原因是公司单方违法降薪，绝对不能勾选或者填写个人原因离职，不然直接会失去主张补偿的法律依据。最后要把劳动合同正常工资流水公司发来的降薪通知还有之前的催告记录等全部材料整理齐全，就可以通过劳动仲裁渠道主张自己的合法权益。
要是之前你已经和公司签过字同意降薪，或者你当初提离职写的是个人自身原因，这种情况下就不能再向公司索要对应的经济补偿。

公司未经协商单方降薪，属于未及时足额支付劳动报酬的违法情形。
劳动者据此提出离职，可依法获得经济补偿。
相关法律依据为劳动合同法对应条款，劳动者可单方解除劳动合同并主张经济补偿。
经济补偿计算按工作年限核算。每满一年支付一个月工资。工作不满半年支付半个月工资。工作满半年不满一年按一年计算。
先书面催告公司补足工资差额，留存完整催告记录。
提交的离职通知内容，必须明确标注离职原因是公司违法降薪，不能标注为个人原因。
收集劳动合同、工资流水、降薪通知、催告凭证等全部关联证据，通过劳动仲裁程序主张对应补偿。
双方协商一致完成降薪，劳动者无法主张经济补偿。
劳动者因个人原因提出离职，无法主张经济补偿。