法定假三倍工资包括当天底薪么

[律师回复] 您好现在方便详细沟通吗007

[律师回复] 竞聘方案要留存并书面确认过渡期工资标准、期限、赋能中心岗位及薪酬是否经民主程序并公示；若不同意降薪，及时书面提出异议，要求继续按原劳动合同履行。过渡期及进赋能中心后，保留工资条、考勤、奖金补贴证据，平均工资按应得工资算，不因最低工资过渡而降低。单位单方调薪可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一询问。

[律师回复] 申通自离也有工资，只要实际提供了劳动，单位就不能以未办离职手续为由扣发已上班工资。建议先留好考勤、工牌、排班聊天、工资流水等证据，找站点负责人书面确认结算金额和日期；对方拒付，可向劳动保障监察机构投诉，或申请劳动仲裁主张拖欠工资。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。