老板骗工人干活却不发工资怎样处理

遭遇用工欺诈后拿不到应得的劳动报酬，所有维权动作都要牢牢卡在法律框架内，不能凭着一时冲动行事。
日常就要有意识留存各类能证明你实际付出劳动的凭证，哪怕是工牌打卡的照片、班组同事的书面说明、和老板对接工作安排的聊天记录截图，只要能对应上你在岗的时间、岗位和约定的薪资标准，都可以整理成清晰的材料留底。
带着整理好的材料直接去用工实际发生地的劳动监察部门提交诉求，工作人员会依规对涉事单位开展核查，督促对方在限定时间内结清拖欠的报酬。要是双方对是否存在劳动关系、报酬核算标准各执一词没法达成共识，就走劳动人事争议仲裁的法定程序提交申请。
要是发现老板明明有支付能力，却偷偷转走名下资产、直接玩失联躲着不见人，刻意把欠薪的窟窿拖大，完全是抱着吞掉员工血汗钱的恶意，就可以带着掌握的线索到公安机关报案，这类恶意欠薪的行为已经触及拒不支付劳动报酬罪的红线，需要承担对应的刑事处罚。
要是你和对方只是口头约定的临时雇佣劳务关系，没有形成劳动法层面的稳定用工从属关系，不用先走仲裁程序，准备好劳务约定和实际完工的证明材料，直接到人民法院提起民事诉讼索要约定的报酬就行。千万不要采取爬楼堵路、围堵私人住所这类极端方式讨薪，哪怕诉求完全合理，行为越界之后自己反而可能摊上治安处罚甚至刑事责任，得不偿失。

现实里不少打工人都碰到过用工时被老板忽悠，干了活却拿不到工钱的情况，碰到这类糟心事，完全可以走合规的路径维护自身合法权益，没必要吃哑巴亏。
1、先把能佐证你确实在对方手下干过活的各类材料整理齐全，不管是签过的书面用工协议，日常上下班的打卡留痕，和对接人聊工作的各类消息截图，或是一起共事过的工友能出面说明实际工作情况的相关内容，都可以纳入收集范围，这些材料是后续所有维权动作的核心依据。
2、带好整理好的材料直接找用工地点所属的劳动行政监察部门提交诉求，相关部门核查属实后会督促涉事单位在规定时限内结清应付的工钱。要是双方对干活的事实、工钱的计算方式各执一词没法谈拢，也可以直接提交材料到专门处理劳动报酬纠纷的仲裁机构走裁决流程。
要是对方存心靠着转走名下资产、直接失联躲人的方式，摆明了要把你的工钱据为己有压根不想支付，这类情节已经触碰了刑事红线，直接去辖区公安机关提交线索报案就好，司法机关会按对应的拒付报酬罪名追究对方的刑事责任。
如果双方只是个人之间的临时雇佣合作，不属于正规单位和职工的用工关系，没法走前面说的劳动类行政或仲裁渠道，那就直接到对应管辖的法院提交起诉材料，要求对方按当初说好的约定结清劳务费用。
千万不要为了快速拿到工钱采取堵门、限制他人人身自由这类极端方式，不然工钱还没要到，自己反倒先做出了违法举动，最后还要承担不必要的法律后果。当下劳动权益保障的合规渠道已经搭建得相当完善，不同用工场景对应的维权路径都有明确指引，后续随着相关机制的进一步细化，跨部门的线索流转效率还会持续提升，打工人的维权成本也会逐步降低。

遇到老板恶意欺瞒用工，干完活连应得的报酬都不肯付，不要冲动采取极端方式讨薪，否则反倒可能自己背上法律责任。
先把能佐证你参与实际劳动的材料全部整理齐全，包括签署过的书面合同，日常打卡上班的考勤记录，工作对接的聊天沟通记录，知晓你实际从事工作内容的其他人员出具的证言都算有效材料。
如果属于正式劳动关系范畴，直接前往用工实际所在区域的劳动监察部门提交投诉，由该部门督促涉事单位在规定时限内结清拖欠报酬。如果双方对劳动关系认定或报酬金额存在争议，协商无法达成一致，就向属地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。
要是老板刻意通过转移资产、刻意失联躲债等方式恶意逃避付薪责任，直接到公安机关报案，要求追究其拒不支付劳动报酬的相关刑事责任。如果双方只是普通个体雇佣的劳务关系，不用走仲裁前置流程，直接向当地人民法院提起民事诉讼，索要双方事先约定好的劳务报酬即可。

遭遇老板欺骗用工且拒不支付劳动报酬，可通过合法途径维权。
整理能证明用工关系的材料，包含劳动合同、考勤记录、工作沟通记录、同工种人员证人证言。
提交材料到用工所在地的劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付劳动报酬。
若双方存在劳动关系，且报酬相关争议无法协商，可向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。
老板以非法占有劳动报酬为目的，通过转移财产、逃匿等方式恶意欠薪的，可向公安机关报案，要求追究其拒不支付劳动报酬的刑事责任。
双方属于个体雇佣等劳务关系，而非劳动关系的，可直接向人民法院提起民事诉讼，要求雇主支付约定的劳务报酬。
不得采取过激讨薪行为，避免自身承担相应法律责任。