劳动合同法第四十六条规定的内容是什么，想了解劳动合同法第四十六条具体规定了哪些情况？

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同法第四十六条规定单位应付经济补偿：劳动者依第三十八条解除；单位依第三十六条提出并协商一致解除；依第四十条解除；依第四十一条第一款裁员；除单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，依第四十四条第一项终止固定期限合同；依第四十四条第四、五项终止；其他法定情形。遇上述情形留好解除通知、工资流水、社保记录，先协商，不成及时申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。