国企就是雇这个人员，不给签劳动合同，后来用几年的外包来给这个交社保和医保，而且工资还压榨的很低，在法律上能赢吗？国家为什么不管呢？为什么违反劳动法了，还不管这些事儿啊？

[律师回复] 能不能赢，关键看证据能否证明你和国企存在实际用工管理：谁排班考勤、谁发工资、谁安排工作，外包是否只是走形式。把工资流水、考勤、工牌、工作聊天、社保记录留好，先向劳动监察投诉，再申请劳动仲裁确认劳动关系，主张未签合同二倍工资、补足最低工资和社保损失。外包几年不等于合法，违法用工要有人启动程序才查。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 可以受理，但先要弄清你退休待遇是否已按视同缴费年限核定。若已退休并领养老金，可去社保经办机构调退休审批表和个人缴费记录，确认81年至参保前工龄有无计入；材料丢失的，找原单位或档案馆补招工表、转正表、工资表。你若坚持不办工龄认定，可书面说明放弃，但可能少算待遇，建议先核算再决定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 你好，是否自己交过社保？跟单位协商了么？