就是公司给我搞的新加坡顾问协议这种，里面有那种不是公司正式员工话语，然后我微信聊天有公司老板给我说的目前先签顾问协议后续公司注册好转劳动合同的聊天，可以申请仲裁吗，现在要我自己走，这两个月而且没给我交五险一金，然后我想知道怎么搞

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发（2005）12号】第一条之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。   简单来说劳动者受用人单位管理，薪资待遇由用人单位发放，存在人身隶属性的一般都会被认定为劳动关系。可以申请仲裁，要求确认存在劳动关系。至于没有交纳社保，可以在确认存在劳动关系后要求用人单位依法缴纳社保。最好暂时不辞职。不同地区仲裁规则有所差异。社保问题具体情况可以咨询当地劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁。聊天记录能证明老板承诺先顾问后劳动合同，结合顾问协议、工作安排、考勤、报酬、成果、沟通记录，主张确认劳动关系、未签合同二倍工资差额、违法解除赔偿或经济补偿。现在别主动写离职申请，要求公司出具书面解除通知，继续上班留痕。社保补缴向社保经办机构反映，公积金向公积金管理中心投诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。