公司没交社保能否直接辞职

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可直接解除劳动关系。
该解除行为无需提前三十日以书面形式通知用人单位。
该情形属于劳动合同法规定的即时解除范畴。
劳动者依据前述情形解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算。
工作每满一年，支付一个月工资作为补偿。
工作时间六个月以上不满一年的，按一年标准计算。
工作时间不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
劳动者要留存两类核心证据。
一类是证明劳动关系存在的材料，包括劳动合同、工资流水等。
另一类是证明公司未缴纳社保的材料，即社保缴费记录。
双方就解除劳动关系、经济补偿产生争议的，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动者可向当地社会保险行政部门投诉，要求公司补缴欠缴的社会保险费。

不少劳动者遇到公司没依法给缴社保的情况，还在傻乎乎等三十天再提离职，其实完全不用这么耗着。按照现行劳动合同法的相关规定，这种属于法律明确的即时解除情形，你只要告知公司你是因为对方没缴社保要走，当天就可以办理交接离开，不需要提前三十天写书面通知申请离职。
不少人不知道的是，这种情况下主动解除劳动关系，不是你自愿辞职就拿不到补偿。只要你走的是刚才说的法定即时解除路径，公司必须给你支付对应的经济补偿。补偿的计算方式也有明确标准，你在这家公司每工作满一整年，就可以拿到相当于你一个月平均工资的补偿。要是在岗时间超过六个月但不满一年，直接按满一年算，工作时间还不到六个月的，公司只需要给你半个月的工资作为补偿就行。
走这个流程你得提前把该留的证据存好，最基础的劳动合同、工资发放流水，还有你自己的社保缴费记录，这些都能直接证明劳动关系和公司未依法缴社保的事实。要是和公司在解除关系、补偿金额上谈不拢，直接去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁就行。也可以同步找当地的社会保险行政部门投诉，要求公司把欠缴的社保给你补上。

不少职场人曾遇到过公司试用期不缴社保、长期用工也漏缴断缴的情况，碰到这类违规情形，不用硬撑着干完三十天交接期再走。按照现行劳动相关法律的明确规定，公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以直接提出终止双方的劳动关系，不需要提前三十天提交书面离职申请。这种直接走人的情形完全符合法律划定的劳动者即时解除劳动关系的合法范畴，本身就是对用人单位率先违规的针对性权利平衡设置。
只要是因为公司没缴社保这个核心原因提出离职，公司就必须按照法定标准向劳动者支付对应的经济补偿。计算这笔补偿的时候直接参照本人在该单位的实际工作年限折算，干满一整年就能拿到相当于一个月工资的补偿金额。在岗时间满六个月但不满一整年的部分统一按一整年核算，在岗时长连六个月都达不到的，公司需要向劳动者支付相当于半个月工资的补偿。
提出诉求前一定要提前整理好能证实你和公司存在事实劳动关系、公司确实没有正常缴纳社保的各类材料，包括签订的书面劳动合同、每月到账的工资流水记录、官方社保平台导出的个人缴费明细单等。如果和公司协商离职及补偿事宜时产生分歧，可以直接向属地劳动人事争议仲裁委员会提交申请推进维权。也可以同步向当地负责社保监管的行政部门提交投诉，要求公司足额补缴欠缴的社保时段。

1、要是所在公司没按法律要求给你缴社保，你不用提前三十天写书面通知打离职报告，直接就能和单位把用工关系断掉，这种操作完全符合现行劳动法律里规定的、不用提前告知就能直接解除用工关系的情形。不少刚入行的劳动法律从业者容易忽略这类即时解除的实操边界，后续随着用工合规要求持续升级，这类情形的认定标准会逐步向普通劳动者的日常举证习惯倾斜，进一步降低劳动者的维权门槛。
2、按照现行劳动相关法律的明确要求，劳动者因为单位没缴社保直接走人解除用工关系的，单位必须给劳动者发相应的经济补偿。计算这笔补偿的基数是你离职前十二个月的平均月收入，在这家单位每干满一整年就多给一个月的收入作为补偿。干满六个月还没到一整年的，直接按一整年算，干的时间连六个月都不到的，单位只需要给半个月的收入作为补偿就可以。后续这类经济补偿的核算规则大概率会逐步细化加班工资、绩效奖金的计入标准，进一步抹平劳资双方信息差带来的不公平情形。
3、日常履职过程中你就要有意识存好两类关键材料，一类是能证明你和这家单位存在用工关系的凭据，另一类是能直接体现单位没按规定给你缴社保的记录，常用的包括双方签的用工协议、每月单位打工资的银行流水、社保系统里查得到的个人缴费明细单。如果和单位就解除用工关系、拿经济补偿这类事谈不拢，你可以直接去当地处理劳动人事纠纷的专门机构提交申请走仲裁流程。你也可以直接找专门管社保事务的行政部门反映情况，要求单位把欠缴的社保费用补齐。目前这类社保补缴的诉求处理流程正在逐步简化，后续普通劳动者不用再额外提交过多辅助材料就能走完投诉全流程。