工作二十年没签合同没交社保怎么办

你可以先提前整理好工资流水、日常考勤记录、工作群沟通截图、同事的书面证言这类材料，先把事实劳动关系的证据固定扎实，之后再去单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请。
如果打算直接离职主张补偿，你可以以单位没有依法缴纳社保为理由，写一份书面的被迫解除劳动关系通知递交给单位，按照劳动合同法的相关规定，你可以主张对应20个月工资的经济补偿金，计算基数是你离职前12个月的平均应发工资，不要误算成实发到手的金额。
如果还想继续维持劳动关系，不用先提离职，可以直接向当地劳动监察部门投诉，要求单位把这20年劳动关系存续期间欠缴的全部社保补上。要是社保部门确认因为政策等客观原因已经无法完成补缴，导致你后续养老待遇受损、正常医保报销没法走这类实际损失，你可以拿着相关证明去法院起诉要求单位承担对应赔偿。
另外你入职满一年的时候一直没签书面劳动合同，按照法律规定现在已经视为和单位订立了无固定期限劳动合同，你可以直接要求单位补签正式的书面合同。这里要留意劳动仲裁的一年时效规则，如果要主张早年未签劳动合同的二倍工资差额，通常只有时效范围内的部分会被支持，超出时间的诉求没法得到裁判部门的认可。

如果遇到工作多年单位始终没缴社保，还没有签订书面劳动合同的情况，完全可以通过合法途径维护自身劳动权益。你可以直接以单位没有依法缴纳社会保险作为理由，写一份书面的离职通知，明确写明是被迫解除双方的劳动关系，后续就能按照对应劳动法律条文的规定，申请对应年限的经济补偿金，计算基数是离职前十二个月拿到手之前的全部应发工资总和的平均值。这笔补偿金最多可以拿到二十个月的对应工资数额。
你不用等到离职再维权，在岗期间随时可以带着能证明劳动关系的材料，直接向当地劳动监察部门反映情况，要求单位把过去二十年劳动关系存续期间欠缴的所有社保费用一次性补齐。要是社保经办机构明确告知过往年限的社保已经无法补办补缴，导致你退休后没法领到足额养老金，或者平时看病没法正常享受医保报销待遇，你可以拿着社保部门出具的无法补缴书面说明，直接到法院起诉要求单位赔偿对应的全部损失。
你在这家单位入职满一年的时候，法律上已经默认你和单位签订了无固定期限劳动合同，直接要求人事补签对应的书面合同就行。要是想主张刚入职没签合同那段时间的二倍工资差额，要留意劳动仲裁一年的时效限制，超出时效的部分不会被支持。你平时就可以慢慢整理留存所有能证明你在这家单位上班的材料，包括工资到账的银行流水，日常上下班的考勤截图，和领导同事对接工作的聊天记录，相处多年的工友出具的书面说明，带着这些材料直接去单位所在的劳动人事争议仲裁委员会提交申请即可。

1、直接以单位没按规定缴纳社保为理由，走书面申请的方式和单位解除用工关系，按现行劳动领域的相关规则来算，可以申领对应时长的经济补偿，补偿计算的基准是从你离开岗位前倒推12个月的全部应发收入平均值。
2、还在单位正常上班的阶段，直接向负责劳动用工监察的行政部门反映情况，要求单位把这二十年用工存续阶段欠缴的社保费用全部补上，要是当地社保经办部门明确答复没法完成补缴，直接导致你到龄后领的养老待遇缩水、正常看病的医保报销权益受损失，你可以直接到当地法院提交起诉材料索要对应损失赔偿。
3、当初入职满一年之后单位一直没和你签书面劳动合同，按现行通用规则已经默认你和单位之间订立了没有约定终止时间的长期用工合同，你完全可以要求单位补签对应的书面协议。要留意劳动争议处理的时效规则，要是你想主张当年没签书面合同期间的额外工资差额，现阶段通常只支持时效覆盖范围内的部分，超出时效的诉求没法获得官方支持。
4、着手走所有维权流程之前，先把能证明你和单位存在实际用工关系的材料整理齐全，包括每个月单位转工资的银行流水、日常上下班打卡的考勤记录、工作对接的各类聊天或纸质文件、一起共事的同事出具的书面证明，带着这些材料直接向单位所在辖区的劳动争议仲裁部门提交申请就行。
整个流程走下来，也能看到劳动权益保障体系正在逐步细化对长期用工群体的兜底支撑，过去不少模糊的权益边界现在都有了明确的落地依据，后续这类争议的处理效率也会进一步提升。

遇到单位连续多年没给你缴社保，也没签书面合同的情况，不用慌，可以照着合规路径一步步维护自身合法权益。
你可以直接以单位没依法缴纳社保为理由，递交书面材料主动解除劳动关系，按对应法律规定主张对应时段的经济补偿，计算基数取你离职前十二个月的平均应发工资。
劳动关系还没结束的时候，你也能直接向当地劳动监察部门投诉，要求单位把存续劳动关系期间欠缴的所有社保补齐。如果社保系统已经无法补缴，导致你没法正常享受养老待遇、医保报销，直接拿着相关证据去法院起诉索要对应损失赔偿即可。
入职满一年没签书面合同，按法律规定已经默认你和单位签了无固定期限劳动合同，你可以要求单位补签纸质合同。这里要注意劳动仲裁的一年时效规定，未签合同的二倍工资差额，只有时效范围内的部分能得到支持，超出时效的诉求不会被认可。
所有维权动作启动前，先把工资流水、考勤记录、日常工作沟通记录、工友证言这些能证明事实劳动关系的材料整理齐全，再去单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请就好。如果对流程细节还有不清楚的，可以针对性咨询专业人士确认操作要点。