劳动仲裁45天未裁决该如何做

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条明确规定，劳动争议仲裁案件的法定办理周期，从仲裁委受理申请当日起算，常规时长为四十五日。
案情复杂确需延期的案件，要走专门的审批流程，经劳动争议仲裁委员会主任签字批准后，才可延期，且必须向所有涉案当事人出具书面延期通知，延期的最长时限不能超过十五日。
劳动者碰到仲裁委超期没出裁决的情况，可按两类合规路径处理。
直接走诉讼程序，直接持此前仲裁委出具的案件受理通知书、全套涉案证据材料，向用人单位住所地或者劳动合同实际履行地的基层人民法院提交起诉材料，对应的法律依据就是前述法条的明确条款，劳动者不需要继续等待仲裁委出具裁决文书。
主动对接仲裁委核查案件进度，确认案件是否已经按规定完成全部延期审批手续，若手续齐全，最长办案周期可顺延至六十日，待延期时限完全届满即可拿到裁决，若没有任何延期手续却超期未出结果，可向该仲裁委所属的本级人民政府，或者上级劳动监察部门提交投诉材料，要求相关主体督促仲裁委在限定期限内出具裁决结果。
劳动争议案件默认适用仲裁前置规则，必须先经过仲裁程序才能进入诉讼环节，仲裁超期未作出裁决的特殊情形下，法律直接赋予当事人跨过未完成的仲裁程序、直接向法院起诉的权利，保障当事人的救济渠道不受程序拖沓影响。

很多劳动者提交劳动仲裁申请后，常常等很久都没收到裁决，不清楚到底要等多久，也不知道超期之后该怎么处理。按照现行劳动争议调解仲裁法的规定，仲裁委正常要从受理你的申请当天算起，四十五天里出完裁决结果。如果遇到案情复杂没法按时出结果的情况，走个简单的审批流程，经过仲裁委主任签字批准，就可以延期，不过必须给你发书面通知说明延期理由，而且最多只能多等十五天，算下来最长的审限也不会超过六十天。
要是你发现已经过了最长的六十天期限，仲裁委还是没有任何裁决消息，完全不用继续干等，可以直接准备好当初仲裁委给你的受理通知书，还有之前收集好的劳动纠纷相关证据材料，去用人单位的实际经营地，或者你当初劳动合同履行地的基层人民法院直接提交起诉申请，不用等仲裁的任何后续结果，这是法律明确给你的救济通道。
当然也可以先主动联系办案的仲裁员，问问你的案件有没有走正规的延期审批手续。要是人家确实办了合法延期，你就再等满剩下的延期期限就好。如果对方连延期手续都没办，案子就这么拖着没动静，你可以直接向这个仲裁委所属的同级政府，或者上级的劳动监察部门反映情况，投诉这种超期办案的问题，要求相关部门督促他们尽快在限定时间里出具裁决。
不少人有个误区，觉得劳动纠纷必须等仲裁出结果才能去法院，其实这种超期没出裁决的情况，已经突破了仲裁前置的常规要求，法律特意给你开了直接走法院诉讼的口子，就是怕仲裁久拖不决，耽误你维护自己的合法权益。

提起劳动争议仲裁后，不少劳动者都曾陷入长时间等不到裁决结果的焦虑，很多人不清楚法律早就给这类情况划定了明确的处理边界。按照现行劳动争议调解仲裁相关法律的规定，正常情况下仲裁委从正式收下你的仲裁申请那天算起，四十五天里就要给出处理结果。要是碰到案情牵扯多方证据、事实认定复杂没法按时出结果的，走劳动争议仲裁委主任的审批流程后可以延期，同时要给你发正式的书面通知，告诉你延期的具体时长，就算延期最长也不能超过十五天，加起来整套仲裁流程的法定最长周期就是六十天。
要是到了约定的时限甚至超出最长六十天的期限，仲裁委还是没有给出任何裁决结果，你完全可以不用继续死等仲裁流程走完，直接带着当初仲裁委给你的受理通知书、手里攥的全套劳动关系和纠纷相关的证据材料，去用人单位实际经营地址或者你当初上班的地方所属的基层人民法院提起诉讼，不用受劳动争议必须先过仲裁的流程限制。
你也可以先主动找到承办自己案件的仲裁工作人员询问进度，确认案件是不是已经走了合法的延期审批手续。如果是走完了延期流程，就等延期的期限自然走完即可。如果查下来根本没走任何延期审批，却还是拖出了法定最长时限没出结果，你可以直接向仲裁委对应的本级人民政府或者上级劳动监察部门反映情况，申请督促相关办案人员尽快给出裁决结果。

现行劳动争议处理的专门规则里明确了仲裁的基础办理时限，从仲裁机构正式收下劳动者提交的申请材料并确认受理的那天算起，常规案件必须在四十五天内走完所有处理流程。碰到证据链复杂、事实核对难度大的特殊案件没法按时办结的，走内部审批流程由仲裁委的主要负责人签字同意后，才能拉长处理时长，而且必须把延期的决定以纸质书面形式送到所有涉案当事人手里，额外增加的时长最多不能超过十五天。
1、不用继续耗在等仲裁结果上，直接整理好手头的材料去法院提交立案申请。劳动者只要拿着当初仲裁委出具的受理通知书，还有之前准备的和争议相关的全部佐证材料，选单位实际开展经营活动的所在地或者自己当初实际提供劳动的工作地点对应的基层法院提交申请就可以，不需要再走额外的仲裁流程，这种方式能跳过无限期等待的僵局，更快推进争议处理进程。
2、先和对接的仲裁办案人员取得联系，当面或者通过官方渠道确认案件的后续进度。如果查到案件已经按规定走完了所有延期审批流程，最长总时限算下来不超过六十天的话，就等到这个最长时限满了之后再做下一步安排。要是查到根本没有提交过任何延期申请，案件已经远超法定最长的六十天处理期限还没给出任何结论，劳动者可以直接向监管仲裁委的本级政府主管部门或者上一级的劳动权益保障监督机构反映情况，提交书面的督促申请，要求相关职能部门介入推动办案进度，尽快给出明确的仲裁结果。
劳动争议处理的常规流程里，仲裁是走司法诉讼前必须经过的一环，但设置这条规则的初衷是为了分流争议、降低双方的维权成本，绝对不是为了让案件卡在中间停滞不前。规则本身在仲裁程序出现超期空转的特殊情况时，直接给当事人打开了绕开停滞程序直接寻求司法介入的通道。
放到整个法律服务行业的长期发展维度看，这种弹性化的程序设置其实是劳动争议处理体系不断适配现实需求的体现。过往不少劳动者卡在超期仲裁的僵局里来回奔波，维权成本被无意义拉高，现在明确这条救济路径之后，既倒逼仲裁机构提升自身案件办理效率，也让普通劳动者的权益保障链条没有了明显的缺口。后续随着劳动争议案件量的逐年上涨，各地仲裁机构也会逐步优化内部的案件分流机制，从根源上减少超期未裁情况出现的概率，形成程序运转和权益保障的双向良性循环。