劳动仲裁流程和手续是什么

处理劳动争议走仲裁程序，全程可拆解为四个核心推进步骤，每一步都有对应的实操细节与法定要求，普通人照着规范准备就能少走很多弯路。
提交仲裁申请阶段，要把各类材料准备齐全，手写或打印的申请书里，要把个人和单位的基础身份信息写全，还要把你想要主张的权益、背后对应的事实理由，连同手里能支撑诉求的证据来源都写清楚。个人要备好身份证的原件和复印件，单位的主体信息可以直接去市场监管部门的公开平台下载打印，能证明你和单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、每月发工资的银行流水、社保缴费记录、日常打卡的考勤截图都可以整理好一并提交。要留意一年的仲裁时效，从你确定自己的劳动权益被侵害的当天开始计算，超过这个时间再提交申请，对方一旦提出时效抗辩，你的诉求就很难得到支持。
仲裁机构收到你的申请材料后，会在五个工作日内完成核查，符合受理条件的会给你发送受理通知，不符合条件的也会出具书面的不予受理告知书，写明具体原因。受理完成后，机构会在五个工作日内把你提交的申请书副本送到被申请的用人单位手里。
单位拿到申请书副本之后，有十天的时间准备答辩材料，仲裁机构收到对方交来的答辩书，也会在五个工作日内把材料副本转交给你。开庭前五天，仲裁庭会把具体的开庭时间、地点以书面形式告知双方，要是你没有合理理由就缺席，会直接按照你主动撤回申请处理，要是单位无故不来，仲裁庭可以直接照常出裁决，你在开庭过程中可以逐一核对对方提交的所有证据，围绕争议的细节充分表达自己的观点。
常规的仲裁案件从受理当天算起，四十五天内就要出裁决结果，碰到情况特别复杂的案子，走内部审批流程之后最多可以延期十五天，延长期限会书面通知所有当事人。裁决书制作完成后会直接送到双方手中，你作为劳动者拿到裁决书之后，对结果不满意的话，要在十五天之内向法院提起诉讼，超过这个时间没有起诉的，裁决书就正式具备法律效力，对方不履行的话你可以直接向法院申请强制执行。

当下劳动争议处理的前端渠道里，劳动仲裁是多数劳资双方优先选择的准司法路径，整体运转逻辑围绕申请发起、资格核验、当面核验事实、出具判定结果四个核心阶段推进，各阶段对应的实操细节和要注意的事项，整理如下：
1、申请发起环节
个人发起仲裁申请前，要提前整理好四类必备材料。第一类是仲裁申请的书面说明，内容里要把发起申请的劳动者的姓名、性别、实际年龄、从事的岗位、供职单位、现居住地址写清楚，也要把对应用工单位的注册名称、实际经营地址、主要负责人的姓名和岗位写全，同时明确提出来自己想要通过仲裁实现的具体诉求，支撑这些诉求的前因后果，手里握有的各类证明材料从哪来，能佐证情况的知情人员的姓名和居住地址都要标注清楚。第二类是身份类佐证材料，劳动者本人要备好身份证的原件和复印件，用工单位这边则需要提交工商注册的经营许可副本、能证明负责人身份的正式文件。第三类是能证明双方存在实际用工关系的材料，日常签的用工合同、每月发薪的转账记录、社保缴费的明细、印有单位公章的工作证件、日常上下班的打卡记录都可以拿来用。第四类是和本次诉求直接挂钩的补充材料，比如超出法定工作时长的加班打卡记录、单位出具的要求解除用工关系的书面通知这类。
还要留意仲裁申请的有效时间限制，从当事人明确知道自己的正当权益被侵害的当天开始算，往后一整年的时间里都可以发起申请，超出这个时间再提交的话，诉求大概率不会被优先纳入核验范围。
2、资格核验环节
负责劳动争议处理的专门委员会收到提交的申请材料之后，会在五个工作日内完成全部核验工作，只要符合接收条件，就会正式通知申请的一方已经立案受理。要是核验后判定不符合受理要求，也会出具加盖公章的书面通知，明确告知不予受理的具体缘由。
正式立案之后的五个工作日内，委员会的工作人员会把提交的仲裁申请全套副本送到被申请的用工单位手里，方便对方提前准备对应材料。
3、当面核验事实环节
用工单位拿到申请副本之后，有十天的时间准备对应的答辩说明，把自己的立场和相关佐证整理好提交给委员会。委员会收到这份答辩材料之后，同样会在五个工作日内把副本转交给发起仲裁的劳动者，让双方都能提前知晓对方的核心主张。
仲裁的承办小组确定好开庭的具体时间和场地之后，会在正式开庭的五天前，用书面形式把相关信息同步给两方当事人，避免出现信息差导致错过到场时间。
开庭当天如果任何一方没有合理的理由就不到场，或者没经过现场承办人员同意就中途擅自离场，发起申请的劳动者那边会直接按主动撤回申请处理，被申请的用工单位这边则可以直接跳过缺席的一方，照常出具最终判定结果。庭审过程里，两方都可以对对方提交的所有材料逐一核实提出异议，也可以围绕争议点展开充分的观点陈述。
4、出具判定结果环节
常规的劳动争议案件，从正式立案受理的那天算起，四十五天之内就得完成全部核验工作，拿出最终的判定意见。要是遇到情况特别复杂，涉及的证据链条很长的特殊案件，经过处理争议的专门委员会的主要负责人签字批准，可以适当延长处理时长，同时要出具书面通知告知两方当事人，但最长的延期时间不能超过十五天。
所有核验工作完成之后，承办小组会出具正式的加盖公章的仲裁判定文件，分别送到两方当事人手里。如果劳动者对最终的判定结果不认可，从拿到这份文件的当天算起，十五天之内可以直接向对应的人民法院提起诉讼，要是超过这个时间还没有提交起诉申请，这份仲裁判定文件就会正式具备法律层面的强制约束力。
从行业长期发展的角度看，后续劳动仲裁的流程大概率会逐步向线上全流转方向优化，材料核验的效率会进一步提升，事实认定环节的透明度也会持续增强，劳资双方的举证成本会得到更合理的压缩，这类准司法争议解决渠道的普惠性会不断提升。

遇到劳动纠纷想要走劳动仲裁，核心要抓住四个关键节点，全程按规范推进就能少走弯路。
准备提交申请的阶段，务必把三类核心材料备齐。第一类是个人和单位的身份材料，个人带好本人身份证复印件，单位要附工商主体信息和负责人身份证明。第二类是证明劳动关系的材料，劳动合同工资流水社保记录考勤记录都可以作为凭证。第三类是对应仲裁请求的佐证材料，比如加班打卡记录单位出具的辞退通知等。所有内容整理成书面仲裁申请，写清诉求和对应的事实理由，注意仲裁申请的时效是一年，从你明确知道自身权益被侵害的当天开始计算，超出时效大概率会失去胜诉机会。
提交申请后仲裁委将在五天内完成审核，符合条件的会正式受理，不符合的也会书面告知不受理的具体理由。受理后仲裁委五天内会把你的申请材料副本送达到单位那边，单位需要在十天内提交答辩材料，后续答辩副本也会同步给你。
开庭前五天双方都会收到书面的开庭时间地点通知，没有正当理由别缺席，你作为申请人无故不到会直接按撤案处理，单位无故不到仲裁庭可以直接做缺席裁决。开庭过程中你可以逐一出示证据和对方质证，充分陈述自己的诉求理由。
常规的仲裁案件四十五天内就能出结果，案情特别复杂的最多可延期十五天。拿到裁决书后如果对结果不满，十五天内可以向法院提起诉讼，超过这个期限裁决书就会正式生效，双方都要按内容执行。

提出仲裁申请阶段
提交对应材料。仲裁申请书需载明劳动者姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所，用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人姓名、职务，明确仲裁请求及依据的事实理由，列明证据、证据来源、证人姓名及住所。
劳动者提交本人身份证原件及复印件，用人单位提交营业执照副本、法定代表人身份证明。
提交劳动关系证明材料，包括劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录。
提交与仲裁请求直接相关的其他证据，包括加班记录、解除劳动合同通知。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，起算点为当事人知道或者应当知道其权利被侵害当日。
仲裁受理阶段
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，五日内完成审查。符合受理条件的，向申请人发送受理通知。不符合受理条件的，向申请人出具书面不予受理通知并载明理由。
仲裁委员会受理申请后，五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
开庭审理阶段
被申请人收到仲裁申请书副本后，十日内提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，五日内将答辩书副本送达申请人。
仲裁庭开庭五日前，向双方当事人送达书面通知，告知开庭日期、地点。
开庭审理过程中，当事人可依法质证、辩论。当事人无正当理由拒不到庭，或未经仲裁庭许可中途退庭，申请人按撤回申请处理，被申请人可被缺席裁决。
作出裁决阶段
仲裁庭裁决劳动争议案件，自仲裁委员会受理申请之日起四十五日内完成。案情复杂需延期的，经仲裁委员会主任批准，可延期并书面告知双方当事人，延期时长不得超过十五日。
仲裁庭作出裁决后，制作裁决书并送达双方当事人。
劳动者对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。期满未提起诉讼的，裁决书发生法律效力。