工地没合同没社保工伤怎么赔

1、先梳理用工关联的核心事实。平时能直接体现和工地用工挂钩的各类材料，包括平时发工钱的转账流水、日常上下工的签到打卡记录、一起干活的同事出具的书面说明、进出工地的专属通行证件，把这些材料整理齐备后，直接向专门处理劳动纠纷的裁判机构提交申请，明确双方实际存在用工层面的隶属关系。如果伤者是由私人包工头找来直接干活的，不用硬卡和正规施工企业的直接隶属要求，按照现行针对建筑领域用工的专门规定，可直接要求具备合法用工资质的转包承包企业承担对应的工伤相关赔付义务。这类处理思路其实是未来零散用工群体权益保障的明确方向，不用拘泥于传统劳动关系的刻板认定逻辑，就能跳过复杂的前置程序直接锁定责任主体。
2、紧接着完成伤害性质认定和劳动能力等级评定。从出事当天算起的一整年时间内，要向项目所在地负责工伤核定的行政部门提交申请，把本次意外受伤的性质明确为因工负伤。拿到工伤认定的书面结果后，再向当地设区市一级的劳动能力鉴定机构提交材料，申请对受伤后身体机能受损的程度做专业等级评定，这一步拿到的等级结果是后续核算所有赔付金额的核心依据。
3、最后落实全部工伤相关待遇的申领。因为工地用工方没给伤者缴纳过社保里的工伤保险项目，原本由社保基金承担的所有赔付成本，包括治疗伤病的全部医疗支出、养伤期间按原标准发放的全额工资、和伤残等级直接挂钩的一次性补助、达到特定等级后按月发放的伤残生活补贴等全部费用，都要由用工单位按照国家工伤保障的统一标准全额承担。要是用工单位刻意推诿不肯足额付钱，直接提交劳动仲裁申请启动权益追索程序即可。

工地没签劳动合同、没交社保的情况下遭遇工伤，伤者完全可以依法拿到足额工伤赔偿，不用因为缺少直接用工证明放弃维权。
最先要做的是确认用工责任主体，收集工资发放记录、日常考勤痕迹、一起做工的工友出具的证言、能证明你在该工地干活的工作标识类材料，向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系。如果是跟着包工头个人干活，也可以直接要求有正规用工资质的承包施工单位承担全部工伤保险相关责任，这项规则有明确的现行政策支撑。
你要在受伤当天算起的一年内，直接向工地所属统筹区的社保行政部门提交工伤认定申请，拿到工伤认定结论后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请做伤残等级评定。
所有原本由工伤保险基金支付的待遇，包括就医产生的全部合理医疗费、休养期间的全额工资、一次性伤残补助金、对应等级的伤残津贴等，都要由用工单位全额承担。遇到单位推诿拒绝赔付的情况，直接提交劳动仲裁主张自身法定权益即可。

工地未签劳动合同、未缴社保时，工伤赔偿按以下规则推进。
确认劳动关系阶段，需持工资支付凭证、考勤记录、工友证言、工作证等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认和施工单位存在事实劳动关系。
属于包工头个人雇佣的情况，按对应规定，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。
工伤认定和劳动能力鉴定环节，事故伤害发生当日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
拿到工伤认定结果后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请，做伤残等级鉴定。
主张工伤待遇时，因用人单位未缴纳工伤保险，医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等全部工伤待遇，由用人单位按工伤保险条例规定的标准全额支付。
用人单位拒绝赔付的，可直接提交劳动仲裁申请维权。

很多在工地干活的工友都遇到过没签合同、没交社保的情况，真遇上工伤，不知道该怎么要赔偿，其实完全可以按清晰的步骤一步步来。
你先别急着直接要赔偿，第一步得先把事实劳动关系这件事落定。平时发工资的转账记录、上班的打卡考勤记录、同场干活的工友给你写的证言、出入工地的工作证或者门禁卡，这些都可以当作证据，整理好之后直接提交给劳动争议仲裁委员会，申请确认你和施工单位的事实劳动关系。要是你是被包工头个人找来干活的，也不用怕，按照现行的规定，你直接找那个有正规用工资质的承包单位，要求它承担对应的工伤保险责任就可以。
等劳动关系确认清楚，你要留意时间节点，从你受伤当天开始算的1年内，带着材料去工地所属的社保行政部门提交工伤认定申请。等拿到工伤认定的结果之后，再向所在地的市一级劳动能力鉴定委员会申请做伤残等级鉴定，确定你受伤之后的劳动能力受损程度。
因为单位根本没给你缴过工伤保险，按照规定，这次工伤产生的全部合理开销，包括治疗的医药费、养伤期间的全额工资、按照伤残等级对应的一次性伤残补助金、符合条件的伤残津贴这些，所有本该社保基金出的钱，全部都得由用人单位自己按《工伤保险条例》的标准全额掏出来。要是单位耍赖不肯给钱，你直接去申请劳动仲裁维护自己的权益就可以。