去年在公司工作了差不多一年，12月被裁员，今年三月又进去，工作了9天发生工伤，伤残十级，赔偿怎么算

[律师回复] 先申请工伤认定。十级可主张一次性伤残补助金7个月本人工资，停工留薪工资、医疗费、住院伙食补助、护理费等；解除劳动合同时，浙江另付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各2个月全省上年度职工月平均工资。本人工资按受伤前12个月平均缴费工资算，不足12个月按实际月数平均，低于社平60%按60%。单位未缴工伤保险则全由单位赔。去年裁员不影响本次。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328(V同号)

[律师回复] 保存工资转账、考勤、工友证言、病历和手术记录，尽快在受伤一年内去人社局申请工伤认定；单位不配合就先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请伤残鉴定并索赔医疗费、停工留薪工资和伤残补助。别拖，证据越早固定越好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。