员工单位宿舍准备上班时死亡，如何赔偿

先看是否属工伤：在宿舍准备上班时死亡，通常不算工作时间和工作岗位，除非单位安排待命或宿舍属工作场所延伸。建议尽快固定排班、考勤、监控、证人、死亡及抢救记录，向人社机关申请工伤认定。不认定工伤的，按基本养老保险遗属待遇处理，由社保基金付丧葬补助和抚恤金；单位未参保则由单位承担。若宿舍设施或管理有过错，可另行主张侵权赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

员工在单位宿舍准备上班时死亡，能否赔偿、按何标准，关键看死亡原因和是否构成工伤或视同工伤。

一般情形下，宿舍不属于工作岗位，准备上班也尚未进入工作时间，突发疾病死亡通常难以认定为工伤；上下班途中认定工伤也仅限于交通事故等特定情形。若单位安排其24小时值班备勤，或宿舍实际兼具值班、工作场所功能，并有排班表、考勤记录、工作群通知、监控、证人等证明，则可尝试申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；单位不申请，近亲属可在1年内向人社部门申请。对不予认定结论不服，可依法复议或诉讼。

若不构成工伤，可主张非因工死亡待遇，通常包括丧葬补助、一次性救济金或抚恤金、符合条件的供养直系亲属生活困难补助等，具体按河南省现行企业职工非因工死亡待遇规定及参保情况处理；单位未依法参保的，相关待遇责任可能由单位承担。若宿舍存在安全隐患、管理过错或第三人侵权，也可另行主张侵权赔偿。

建议先固定死亡证明、病历、抢救记录、考勤排班、宿舍管理资料、聊天记录、监控和证人证言，再与单位协商；协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。