裁员赔偿平均工资是扣除公积金之后的吗

很多人算离职经济补偿金的时候，总拿自己到手的实发工资来算，最后拿到手的钱比法定标准少了一大截，其实这是完全搞错了计算基数。
按照现行劳动法律的规定，经济补偿金的月平均工资，算的是劳动合同正式解除或者终止之前，你12个月里的应得工资总和，不是你每个月打到工资卡的到账金额。这个应得工资是扣个税、个人要交的社保和公积金之前的全部工资总额，里面计时或者计件的基础工资，各种季度奖、年终奖、全勤奖，还有交通补贴、餐补这类所有从单位拿到手的货币收入，全部都要算进去，不能随便剔除。
实际计算的时候，你把这12个月的所有应得收入加起来，直接除以12，就能得出对应的月平均工资。
要是算出来的这个月平均工资，比你工作的城市上一年度的职工月平均工资三倍还高，那就只能按照三倍的数额来作为基数算，而且哪怕你在这个单位干了二十多年，能主张的补偿年限最多也只能算12年。要是算出来的月平均工资比当地公布的最低工资标准还低，那就直接按最低工资标准来核算。

很多职场人在拿到用人单位给出的经济补偿金核算清单时，总觉得数字算得不对，大部分人都没搞清楚法律层面明确的月平均工资核算基准。按照现行劳动领域的法律规则，核算经济补偿金所用到的月工资基数，要从劳动合同正式解除或者彻底终止的前一个月开始往前倒推十二个月，把这段时间里你能拿到的全部货币性收入都加起来，这里面涵盖日常发的计时计件基本工资、季度年度奖金、各类岗位津贴补贴，甚至是偶尔拿到的交通通讯补贴都要算进去。
要特别留意，这个核算基数用的是扣税扣社保个人部分之前的全额收入，不是你平时工资卡实际到账的数字。很多人会错拿实发工资去套公式，算出来的金额自然比法定标准少很多。把这十二个月的全部应得收入加总之后直接除以十二，就能得到合规的月平均工资数值。
要是算出来的这个月平均工资，比用人单位注册地或者实际用工地上一年度公布的职工月平均工资三倍还要高，法律层面会直接按当地职工月平均工资三倍的数值作为封顶基数，对应的经济补偿金给付年限最长也不能超过十二年。如果最终算出的月平均工资还没当地公布的最低工资标准高，就直接按最低工资标准来核算。
大家后续和用人单位协商经济补偿金的时候，可以先自己把过往十二个月的全部收入明细捋清楚，对照银行流水和工资条逐项核对，别稀里糊涂就签了确认金额的协议，平白少拿了本该属于自己的合法权益。

站在劳动法律服务的实操视角看，当前经济补偿金的核算规则早已跳出早年仅看实际到账工资的粗放阶段，这套核算逻辑也会随着劳动权益保障体系的精细化持续向更贴合劳动者实际劳动所得的方向调整。
1、核算经济补偿金对应的月均收入，取值区间锁定在双方劳动关系正式解除或者到期终止之前的完整十二个自然月内，核算基数是这一周期内劳动者全部的应发劳动所得，覆盖按出勤时长算的固定薪资、按完成工作量折算的提成薪资、各类绩效年终等奖金、交通餐补岗位类的各类补贴等所有从单位拿到手的货币性劳动收入。
2、这里说的应发劳动所得，是还没扣除个人要缴的个税、社保个人承担部分、住房公积金个人缴存部分的全部工资总额，不能直接用打到工资卡的实际到账收入来算，很多劳动者初次核算时容易踩这个误区少算应得的补偿额度。
3、把前面统计出来的十二个月全部应发收入加总之后直接除以十二，就能得出对应的月均收入数值。要是算出来的这个月均数，比单位注册地所属的地级行政区域上一年度公布的在岗职工月均薪资三倍还要高，核算标准就直接按当地职工月均薪资的三倍封顶取值，对应的补偿计发时长最高也只能按十二个年核算。
4、要是算出来的月均收入比当地官方公布的当年度最低工资标准还低，就直接套用当地最低工资标准作为核算基数计算经济补偿金。

职场人拿到经济补偿金时，首先要明确月平均工资的计算不能直接按到手实发工资核算。
法定核算基数是劳动合同解除或终止前十二个月的应发工资总和，包含计时计件收入，各类奖金津贴补贴在内的全部货币性收入，不能先扣除个人承担的社保公积金部分，也不能剔除需代扣的个人所得税。
用这十二个月的应发总薪酬直接除以十二，就能算出对应的月平均工资。如果算出来的金额超过工作地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，就直接按三倍数值作为补偿基数，对应的补偿年限最长不能超过十二年。如果算出来的月平均工资还低于当地现行最低工资标准，直接按最低工资标准执行核算。
遇到薪资结构复杂，核算基数双方谈不拢的情况，可以携带过往工资流水和薪酬明细向当地劳动仲裁部门申请协助核算。