职工因工受伤，公司是否给报销医疗费

不少职工遇到工伤后，最先犯难的就是医疗费找谁报销，其实规则划分得很清楚。正常缴纳了工伤保险的情况下，只要被认定为工伤，符合工伤保险指定诊疗项目、药品目录、住院服务标准的相关医疗费，直接由工伤保险基金按规定全额报销。
要是公司压根没依法给你缴纳工伤保险费，那所有本该由基金承担的工伤医疗费，就全部得由公司自己掏腰包支付。别觉得这种情况是少数，不少小公司为了省成本，刻意跳过工伤保险的缴纳环节，真出了事故就想把责任推给职工自己，这完全不符合法律要求。
还有一种很多人没注意到的情况，事故发生之后，如果公司拖着不在30天的法定期限内提交工伤认定申请，从事故受伤当天到社保部门受理你的个人申请这段时间里，产生的所有工伤相关待遇费用，也全都是由公司来承担。哪怕之后你自己补做了工伤认定，这部分钱也不该从你的工伤保险待遇里扣。
碰到公司耍赖不肯承担这些费用的情况，你不用慌，直接整理好工伤认定的相关材料，向当地社保行政部门投诉，或者直接提交材料申请劳动仲裁，走正规途径就能要回本该属于你的工伤待遇赔偿。

日常职场里不少人对工伤后的医药费报销规则一知半解，真遇上事的时候容易白跑冤枉路，甚至自己扛下不该出的费用。只要职工所受伤害经过法定程序认定为工伤，符合国家划定的工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的全部医疗开支，都可以走工伤保险基金的常规渠道完成报销，不用职工个人掏腰包。
要是所在公司为了省成本，压根没按法律要求给职工缴纳工伤保险费，那这名职工工伤产生的所有合规医疗费用，都得由公司全额承担，一分钱都不能转嫁到劳动者头上。这是社会保险法明确划定的责任边界，不存在任何协商减免的空间。
还有个很多人不知道的细节，事故伤害发生之后，公司本该在三十天的法定时限里提交工伤认定申请，要是公司故意拖延或者直接忘了走这个流程，从事故发生到社保部门受理职工个人申请的这段时间里，所有和工伤待遇挂钩的相关开销，全部都要由公司自行负担。
碰到公司耍赖不肯承担任何相关费用的情况，受伤职工不用和对方反复拉扯耗费精力，直接整理好工伤认定决定书、医疗票据、劳动关系证明这些材料，前往社保行政部门提交投诉材料，或者到当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，就能依托官方渠道主张自己的合法权益。

1、正常参保的职工走完官方工伤认定流程后，就医产生的相关费用里，属于国家划定的工伤诊疗、用药、住院服务三类合规范围的部分，全部由社保部门设立的工伤保险专项基金按规则核销。要是所在企业压根没给职工上过工伤保险，所有相关医疗开支一分不少全得由企业自己兜下来。
2、现行社保相关法规里早就明确，职工只要是在履职过程中遭遇意外损伤，完成工伤认定法定程序后，就能依规申领对应工伤保障待遇。之前没依法参保的职工遇上这类情况，企业不能以任何社保未覆盖的理由推脱，必须完全参照法定工伤待遇的统一项目、核定标准来支付所有相关支出。
3、不少企业抱着侥幸心理拖延提交工伤申请，要是超过意外发生当天算起的三十天期限才走申报流程，逾期这段时间里产生的所有和工伤救治、待遇相关的开支，全部划归企业自行承担。
4、遇上企业硬扛着不肯履行支付责任的情况，受伤职工可以直接向社保行政主管部门提交投诉材料，也能走劳动争议仲裁的法定程序讨要相关费用。站在法律服务行业的长期发展视角看，后续这类针对用工主体的强制参保约束会持续细化，针对职工维权的快速处理通道也会进一步打通，越来越多中小微企业的用工合规成本意识会逐步建立，职工工伤权益的落地保障效率会得到稳步提升。

只要经过正规工伤认定程序，职工因工作受伤产生的相关医疗开支，都能走对应渠道报销。
正常缴纳工伤保险的单位，符合诊疗药品住院三类法定目录要求的医疗费用，全部由工伤保险基金直接结算。
没给员工缴纳工伤保险的单位，所有符合标准的工伤相关医疗开支，全部由单位全额承担，工伤保险基金不会垫付任何费用。
部分单位故意拖延申报工伤，超过事故发生后三十天的法定申报期限才提交申请，超期这段时间里产生的所有工伤相关待遇费用，全部由单位自行负担，不会从工伤保险基金划出。
遇到单位故意推诿拒绝承担相关费用的情况，受伤职工可以直接向社保行政部门提交投诉材料，也可以整理证据提起劳动仲裁，通过官方渠道索要对应待遇。