对于不履行支付加班费赔偿该如何处置

如果遇到单位拖着不肯给加班费的情况，你不用自认倒霉，完全可以走法定的正规途径要回自己应得的钱。
你可以先把情况反馈给当地的劳动行政部门，也就是大家常说的劳动监察大队，他们查实之后会正式要求单位在限定时间内足额付清拖欠的加班费。要是单位过了期限还是不肯给钱，劳动行政部门还会要求单位额外多付一笔赔偿金，这笔钱的比例是拖欠加班费应付金额的百分之五十到百分之百之间，相当于对单位故意欠薪行为的额外处罚。
你也可以不先走投诉流程，直接去申请劳动仲裁，要求单位把欠的加班费和对应的加付赔偿金一起给你。要是你拿到仲裁裁决之后觉得结果不合理，也不用接受这个结果，从收到裁决书的那天开始算，十五天之内你就可以直接去法院提起诉讼，继续主张自己的权益。
这里有个很容易被忽略的时间细节要提醒你，要是你已经从这家单位离职了，也就是劳动关系正式终止的话，一定要在离职当天算起的一年之内，提出劳动仲裁申请，超过这个时间，后续维权的权益就很难得到完整的法律保障了。

遇到单位拖着不肯给加班费的情况，劳动者完全可以拿起法律武器维护自身合法劳动报酬权益。大家可以先整理好日常留存的加班记录，比如考勤打卡截图，加班时的工作群通知，签字确认的加班审批单，先向当地劳动行政部门提交相关线索，行政部门核实情况后会要求单位在规定期限内足额结清拖欠的加班费。要是单位在限定时间里依然没有履行支付义务，行政部门还会强制要求单位在原本欠付的加班费基础上，额外加付一半到一倍的赔偿金给到劳动者。
如果和单位始终协商不畅，也可以直接走劳动仲裁程序，提交准备好的证据材料，主张欠付的加班费以及对应可以申领的加付赔偿金。拿到仲裁机构出具的裁决文书后，如果对裁决结果存在异议，在文书送达的当日开始计算十五天内，直接向对应管辖的人民法院提交诉讼申请就可以。
还要特别留意时效方面的细节，如果劳动者和这家单位的劳动关系已经结束，想要追讨之前拖欠的加班费，必须从离职当天开始的一年时间里提交仲裁申请，超出这个时间范畴再主张权益，相关诉求很难得到法律的支持。

现实里不少打工人碰到过单位明摆着不肯给加班工资的糟心情况，从当前劳动用工纠纷处置的实操逻辑和行业长期发展的规范化方向来看，完全可以顺着法定的规则一步步主张自身的合法权益。
1直接向当地对应的劳动行政主管部门提交自身的加班事实凭证，相关部门核实情况后会要求单位在指定时限内把拖欠的加班工资足额补上。要是单位过了时限依旧拖着不肯给钱，主管部门还会要求单位在原本该付的加班工资之外，额外多掏一半到一倍的钱款作为赔偿给到劳动者。
2劳动者也可以直接走劳动争议仲裁的官方流程，提交对应的证明材料要求单位结清拖欠的加班工资，同时追讨前面提到的对应赔偿款项。要是走完仲裁流程之后，对最终出的裁决结果不认可，不用等着走其他前置流程，只要在拿到裁决文书的当天开始算十五天以内，直接去对应的人民法院提交起诉材料就可以继续主张自身权益。
3要是劳动者已经和单位结束了劳动关系，一定要记得在劳动关系正式终止的那天开始算的一整年之内提交仲裁申请，超出这个时间范围再去主张权益，相关流程就没法正常推进了。
整套处置规则的明确依据来自劳动合同法中第八十五条的对应条款，以及劳动争议调解仲裁法里第二十七条第四款的明确规定。往后劳动权益保障的全流程数据会逐步打通，劳动者留存的考勤记录、加班沟通凭证的法律效力认定会更顺畅，不用再为举证难耗费过多精力。

遭遇用人单位故意拖欠加班费的情况，劳动者无需妥协退让，完全可以通过法定途径追讨自身应得报酬。
首先直接向当地劳动行政部门提交相关举证材料，由劳动行政部门正式责令单位在指定期限内足额结清拖欠的加班费。如果单位超过指定期限仍未支付，相关部门会强制要求单位在应付加班费的基础上，额外支付相当于应付金额百分之五十到百分之百的赔偿金。
劳动者也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位全额支付欠付的加班费及对应加付赔偿金。如果对仲裁结果存在异议，可在拿到仲裁裁决书当天起十五日内，向辖区人民法院提起诉讼。
如果此时双方已经结束劳动关系，追讨加班费的仲裁申请必须在劳动关系终止当日起一年内提交，超出时限将无法通过仲裁程序主张权益。所有操作要求均完全符合现行劳动合同法及劳动争议调解仲裁法的明确规定。