没有签合同，未缴纳社保。

您好，这边有什么法律问题

您好，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。 如用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系，并要求向单位主张： 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的社保。 3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

未签合同可主张未签书面劳动合同的二倍工资差额，一般从用工满一个月次日起算，最多十一个月，注意仲裁时效；未缴社保可据此解除劳动合同并要求经济补偿，也可申请劳动仲裁确认劳动关系后要求补缴。证据要留好工资流水、考勤、工作证、聊天记录、工牌等，尽快申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。