劳动合同法加班经济补偿多少

加班经济补偿按现行劳动法律规定，分两类情形处理。
对应不同加班场景的报酬支付，执行明确法定标准。
工作日延长工作时间的，按不低于劳动合同约定小时工资的150%支付报酬。
休息日安排劳动者加班，后续单位无法安排同等时长补休的，按不低于200%的标准支付加班报酬。
法定节假日安排劳动者加班的，按不低于300%的标准支付加班报酬，该类报酬不得以调休替代。
单位拒不支付应付的加班报酬，劳动者以此为由提出解除劳动合同的，可额外主张对应经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位的实际工作年限核算。
每满一年对应支付一个月工资的补偿标准。
工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。
工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的核算基数取劳动者离职前十二个月的平均应得工资。
该核算基数高于当地上年度职工月平均工资三倍的，直接按三倍数额封顶计算，补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者主张上述两类相关权益，需提前留存好对应证据材料，包括考勤记录、加班审批单、工资条等。
维权可直接向用工所在地的劳动监察部门提交投诉材料。
也可在劳动关系终止之日起一年内，向对应属地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。

咱们常说的加班相关的经济补偿，在劳动法律里分两种完全不同的情况处理，很多人容易把这两类混为一谈，最后维权的时候走了弯路。
第一种就是大家最熟悉的加班工资，不同时段的加班，计算标准不一样。如果是工作日正常8小时之后额外延长的工作时间，最少要按你合同约定小时工资的1.5倍算钱。如果是周末休息日来上班，单位之后没法给你安排同等时长补休的，就得按日或小时工资的2倍发报酬。要是赶上元旦、春节这类全体公民放的法定节假日加班，不管之后有没有给你调休，都必须按3倍的标准发钱，绝对不能用补休来抵这部分加班工资。
第二种不是直接的加班劳动报酬，是单位故意拖着不发加班工资，你以此为由提出解除劳动合同的时候，可以额外要的经济补偿金。这笔钱按你在这个单位的工作年限算，每干满一年就给一个月的工资作为补偿，干了6个月以上不够1年的，也按1年算，干不满6个月的，就给半个月的工资补偿。用来算基数的月工资，是你离职之前12个月的平均应发工资，也就是扣社保个税之前的工资数。要是这个基数比当地上一年度职工月平均工资的3倍还高，就直接按3倍的数额封顶计算，补偿的年限最多也不能超过12年。
想要顺利拿到这些权益，你平时就得留好相关的证据，比如打卡考勤记录、单位给你发的加班通知、你申请加班的审批单、每月的工资条这些。遇到这类纠纷可以先去劳动监察部门投诉举报，要是走劳动仲裁的话，一定要记得在劳动关系终止那天起的1年之内提出申请，超过时效就很难得到支持了。

按照现行劳动领域法律规定，加班相关的经济补偿要按实际场景区分不同标准执行。
平日正常八小时之外拖长的工作时长，企业要按你合同里约定的小时工资的一点五倍发加班酬劳，不能用免费调休抵扣。周末安排你到岗干活之后，单位如果没法给你安排对等时间的补休，就得按日薪或者时薪的两倍结算酬劳。要是遇上春节国庆这类法定全民假期安排值守，不管之后给你放多少天假，都得按日薪或者时薪的三倍发钱，调休完全不能替代这部分薪资。
如果单位一直拖着不肯给你结算该得的加班酬劳，你以此为理由提出解除劳动关系，还能额外申领一笔工作年限对应的补偿款。你在这家单位每干满一整年就能多拿一个月的工资，干满半年不够一整年的也按一整年算，干不满半年的能多拿半个月的工资。计算这笔钱的月收入基数，是你离职前十二个月里扣社保个税之前的实际应发平均收入，如果这个数比你工作地当地上一年度职工月均工资的三倍还高，就直接按三倍的数额封顶核算，这笔补偿的累计计算年限最多不能超过十二年。
你平时要注意把电子考勤截图、单位发的加班通知、自己走流程审批的加班申请单、每月的工资明细条都好好留存，这些都是后续主张权益的关键凭证。遇到欠付酬劳的情况可以直接找属地劳动监察部门反映情况，也能在劳动关系正式结束的一年时间里，提交材料申请劳动仲裁维护自身合法权益。

梳理现行劳动领域的现行规则，针对加班相关的权益兑付，拆分出两类不同的处置路径。
1常规加班对应的薪资补差，执行分层核算逻辑。普通工作日超出法定时长的部分，单位要按日常小时薪资的1.5倍结算对应酬劳。周末安排劳动者上岗又不能后续安排同等时长调休的，得按日常日薪或时薪的2倍核算酬劳。遇上法定全民假期安排员工加班的，必须按日常日薪或时薪的3倍结算，这部分酬劳不能用事后调休的方式抵扣。
2还有一类权益是劳动者因为单位故意拖欠所有应付加班酬劳，主动提出解除劳动关系时可以额外申领的补偿。这笔补偿的核算完全绑定劳动者在该单位的实际供职时长，每做满一整年就多发放一个月的工资作为补偿。在岗时长超过半年但不满一整年的直接按一整年算，在岗时长不足半年的，只需要发放半个月工资的补偿。这里用到的月工资基数，核算口径是劳动者从离职当日倒推前12个月拿到手的全部应发收入平均值。要是这个平均收入数额超过了当地上一年度在岗职工月均薪资的三倍，就直接按三倍的数额作为封顶计算标准，同时这笔补偿的累计核算年限最多不能超过12年。
3想要顺利拿到对应的加班相关权益，劳动者平时要注意留存能证明在岗时长的打卡记录、单位要求加班的内部审批单据、每一期的薪资发放明细这些材料。遇到权益被侵害的情况，可直接向属地劳动监察部门提交投诉申请，也可以在正式结束和该单位的劳动关系当天算起的一年内，提交劳动仲裁申请主张自身合法权益。
随着劳动用工合规化推进，未来企业端的加班台账管理会越来越精细化，不少地方已经开始探索将电子考勤记录同步纳入劳动用工监管的实时对接体系，劳动者留存证据的门槛会逐步降低，这类劳资纠纷的处置效率也会得到进一步提升。