公司欠薪辞职后是否能获得赔偿

依据劳动合同法相关条款规定，公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可单方解除劳动合同。
公司需向该劳动者支付对应经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限核算。
每满一年向劳动者支付一个月工资作为补偿。
工作时间六个月以上不满一年的，按一年标准计算。
工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者提出相关主张，离职原因必须明确标注为公司拖欠劳动报酬。
以个人原因提出主动离职的，无法申领对应的经济补偿。
劳动者需准备齐全对应佐证材料。
材料包含劳动合同、工资发放流水、欠薪相关记录、写明离职原因的离职通知。
材料需同时证明欠薪事实与离职的真实原因。
双方可先就欠薪金额和经济补偿数额开展协商。
协商达成一致的，按约定内容执行。
协商无法达成一致的，劳动者可向劳动监察部门提交投诉。
劳动者也可直接向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。

如果公司没按时、全额发工资，你不用提前跟公司商量，随时可以直接解除劳动合同，而且这种情况下的离职不是你主动违约，公司必须给你付对应的经济补偿，这是劳动合同法里明确写清楚的规则。
经济补偿的计算方式很直白，就按你在这家公司的实际工作年限来算。每干满一整年，公司就要多付你一个月的工资作为补偿。要是你在这家公司干了六个多月但没到一整年，也直接按一整年算，拿一个月工资的补偿。如果工作时长还不满六个月，公司只需要额外付你半个月的工资当补偿就可以。
要顺利拿到这笔钱，有几个细节一定要留意。你提离职的时候，理由必须明明白白写清楚是公司拖欠工资，绝对不能图省事写个人原因离职，不然之后再想主张经济补偿，基本不会被支持。
你手里得攒好对应的证据，包括劳动合同、过去正常发薪的工资流水、能证明公司欠薪的聊天记录或者书面通知，还有你当初发给公司的写清欠薪理由的离职通知记录，这些材料要尽量留存完整。
你可以先试着和公司协商欠薪和补偿的支付方案，要是谈不拢，直接带着材料去劳动监察部门投诉，或者提交劳动仲裁申请就可以，不用额外走很复杂的流程。

不少职场人可能遇到过公司拖延发工资，甚至直接克扣部分薪资的情况，很多人不知道这种情况下自己握有法定的主动解约权利，完全不用委屈自己耗在岗位上。按照现行劳动法律的明确规定，只要公司出现未及时足额发放劳动报酬的情况，劳动者不需要提前三十天提交常规离职申请，就能直接提出解除双方的劳动关系，公司不能以任何理由克扣这部分应得的补偿。
经济补偿的核算完全和你在这家单位的实际工作时长挂钩，每干满一整年就能拿到相当于一个月正常工资的补偿款。在岗时长超过六个月但不满一整年的，直接按一整年的标准核算，在岗时长不足六个月的，只需要按半个月工资的标准发放补偿。
离职的时候一定要在书面的离职告知里写清楚，你是因为公司拖欠工资才选择离开，要是随便写了个人发展、家庭原因这类个人因素的离职申请，后续再想要主张经济补偿，基本不会得到支持。
日常就注意留存好劳动合同、每月的工资到账流水、和人事或负责人沟通欠薪的聊天记录，还有你正式发出的离职通知截图或者送达记录，这些材料都是后续维权的核心凭证。你也可以先带着明确的诉求和公司人事部门协商欠薪和补偿的兑付方案，要是双方没法达成一致，直接带着整理好的证据材料到属地劳动监察部门提交投诉，或者走劳动仲裁的法定程序主张权益。

现行劳动领域的规则里，针对企业拖欠劳动报酬的情形，设定了专门的倾斜保护条款，这也是当下不少基层劳资纠纷中劳动者最常援引的维权依据。企业没有按照约定时间、足额发放劳动所得的，劳动者不用提前跟企业协商报备，就能直接通知对方结束劳动关系，同时企业必须向劳动者发放对应的补偿款项，这一规则本质上是倒逼企业规范薪酬发放流程，减少恶意欠薪的灰色操作空间，从行业长期发展来看，也能推动企业HR体系的合规化升级。
这笔补偿款的核算方式没有复杂的折算套路，直接按照劳动者在当前企业的实际工作时长来计算，每在这家单位干满一整年，就能拿到相当于自己一个月正常工资的补偿。实际就职时长超过半年但没到一整年的部分，直接按一整年的标准核算，要是就职时长连半年都没到，企业只需要向劳动者发放相当于半个月正常工资的补偿即可。
1、劳动者提出结束劳动关系的时候，必须明确说明离职的核心理由是企业拖欠工资，相关表述要落在提交的离职手续材料里，如果随便填了个人原因类的离职理由，后续再想主张对应的补偿，基本不会得到支持。现在不少企业会在员工离职时诱导员工签署个人原因离职的确认文件，这类操作本质上是在提前消解劳动者后续的维权空间。
2、日常要注意留存好和就职、收入相关的各类纸质或电子材料，包括和企业签署的劳动关系约定文件、每个月的收入到账明细、能证明企业没按时发薪的相关记录，还有自己提交的离职通知的送达凭证，这些材料串起来就能完整证明欠薪的事实和离职的真实原因，避免后续纠纷发生时出现举证缺口。
3、双方完全可以先就欠薪金额和对应补偿的数额直接沟通协商，达成一致方案的可以直接履行，省去后续维权的时间成本。要是协商过程中谈不拢，劳动者可以直接向专门的劳动监管部门反映情况，也可以走劳动争议仲裁的正规程序主张自身合法权益。