被开除员工劳动仲裁流程怎样

被公司开除后打算走劳动仲裁，第一步先把前置准备做扎实。先仔细核对公司给你的开除通知是否合法，比如有没有符合劳动合同里约定的开除情形，或是公司制度里有没有对应的明确规定。
接下来把手里相关的材料都整理出来，包括劳动合同，社保缴纳记录，过去的工资流水，公司出具的书面开除通知，日常的考勤记录，这些都是后续支撑你主张的核心证据。你还要想清楚自己具体的诉求是什么，是要主张公司违法解除的赔偿金，还是要追回被克扣的工资，或是没结算完的劳动报酬，不要等仲裁阶段再临时想诉求，很容易错过时机。这里要特别提醒一句，劳动仲裁的时效是一年，从你收到开除决定的那天开始算，别拖得太久错过了维权时间。
准备好之后就可以提交申请了，你选用人单位的实际经营地，或是你平时上班地点所在的区级劳动人事争议仲裁委员会提交材料就行。要写清楚仲裁申请书，里面写明你和公司的基本信息，列清你的仲裁请求，把事情的前因后果简单说明白，按照被申请的公司数量准备对应份数的申请书副本，同时把之前整理好的证据材料，还有你自己的身份证复印件，公司的工商信息一并提交上去。
提交之后等仲裁委的通知，他们会在五天之内告诉你是否受理。如果受理了，后续会给你寄开庭通知，你按照通知上的时间地点准时到庭就行，庭审的时候依次完成举证，对对方提交的证据发表你的意见，再把你的主张和理由说清楚就可以。
常规情况下仲裁委会在受理之后的四十五天内出裁决，如果案情比较复杂，最多还能再延长十五天。拿到裁决书之后，如果属于非终局裁决，你和公司任何一方不服，都可以在十五天之内去法院起诉。如果是终局裁决，只有你作为劳动者可以去法院起诉，公司这边要是觉得裁决有问题，只能去对应的中级人民法院申请撤销裁决。

离职时遭遇无故开除想要走劳动仲裁维护自身合法权益，要严格依照劳动争议调解仲裁法的相关规定完成全流程操作，不能遗漏任何法定环节。你拿到单位出具的开除通知后，第一时间要留存好这份书面材料，还要把之前签的劳动合同，每个月的工资到账明细，单位给你缴社保的记录，日常的考勤打卡凭证全部整理归集到一处，同时想清楚自己具体要主张哪些权益，常见的包括单位违法解约的赔偿金，被无故克扣的绩效，还有没结算的加班工资。要留意法定的维权时限是一年，起算点就是你收到开除决定的当天，超出这个时间再提交申请可能会丧失胜诉的机会。
你可以选择自己实际上班的区域对应的区级劳动人事争议仲裁委员会提交材料，也可以选单位注册登记地址对应的辖区仲裁委。手写或者打印的仲裁申请书中，要写清自己的姓名身份证号联系住址，单位的全称统一社会信用代码实际经营地址，把你主张的具体金额和事情前因后果写清楚，按照单位的人数准备对应份数的申请书副本，连同之前整理好的全部证据复印件，自己的身份证复印件，从公开渠道下载的单位工商信息页一并提交。
仲裁委员会收到材料后的五个工作日内会告知你是否正式受理，受理后会把开庭时间地点的书面通知分别送给双方当事人。你要记好开庭的具体时间，准时到场参与庭审，当庭出示自己的证据说明对应的证明内容，对对方拿出的不符合事实的证据逐一提出反驳意见，充分说清自己的主张依据。
常规的仲裁案件从受理当天算起四十五日内就会出具书面裁决书，遇到案情涉及人数较多证据较为零散的情况，最长可以再延长十五日。拿到裁决书之后，如果属于非终局类型，双方都可以在十五天内到对应的基层法院提起诉讼。如果属于终局裁决，只有劳动者有权向法院起诉，单位要是能找到裁决存在程序错误适用法律明显不当等情形，才能去对应的中级人民法院申请撤销裁决。

1、整理申请前的核心材料。拿到开除通知后先捋清楚这份通知本身的合规性，把日常留存的劳动关系相关凭据全部归集起来，包括和单位签的书面协议、社保缴费的明细单据、每个月工资到账的记录、单位出具的书面开除文件、日常打卡的出勤记录等。把自己想要主张的权益梳理清楚，比如单位无故辞退要付的补偿款、被扣发的薪资或是还没结清的各类劳动报酬。要留意时效的硬性要求，从你确切知道或是应当知道单位作出开除决定的那天算起，整个维权申请的有效期是一年，超出时间再提交申请大概率会直接丧失主张权益的通道。
2、正式递交维权申请。你可以选择两个管辖区域的仲裁机构提交材料，要么是单位实际注册地址所在的区级劳动人事争议仲裁部门，要么是你实际日常上班地点对应的同级别仲裁部门。递交的书面申请里要写清你和单位的完整身份信息，列明你之前梳理好的各项权益主张，把事件的前因后果和你主张权益的依据写清楚。申请的副本数量要和被申请的单位数量保持一致，同时一并提交你归集好的所有证据，还有你个人的身份证明、单位的工商登记信息这类主体资格材料。
3、跟进受理和庭审环节。仲裁部门收到材料之后的五个工作日内，会给到你明确的是否受理的答复，如果受理后续会寄送正式的开庭通知。双方都要按照通知标注的时间到场参与庭审，现场依次完成出示证据、对对方证据的真实性关联性发表意见、就争议焦点展开陈述辩驳的全流程。这几年各地仲裁机构都在推进要素式庭审简化流程，不少小额劳动争议案件的开庭耗时已经大幅压缩，从业者也在引导当事人当庭梳理核心争议，减少不必要的时间消耗。
4、等待裁决结果和后续的救济路径。仲裁受理之后的四十五天内会出具正式裁决，如果遇到案情涉及人数多、事实梳理难度大的特殊情况，可以最长再延长十五天出结果。要是拿到的不属于一裁终结的裁决结果，你和单位任意一方不服的，都可以在收到裁决书的十五天之内向对应的基层人民法院提起诉讼。如果是符合一裁终结标准的裁决，只有劳动者一方享有向法院起诉的权利，单位要是觉得裁决有问题，只能向对应的中级人民法院申请撤销这份裁决。现在劳动争议处理的裁审衔接机制正在不断完善，后续这类案件的处理周期还会进一步缩短，当事人的维权成本也会持续降低。

被单位无故辞退想要维权走劳动仲裁，不用慌乱，按稳妥步骤操作就能推进。
第一时间先整理手头所有相关材料，包括签过的劳动合同、社保缴费明细、近半年工资发放记录、单位出具的书面辞退通知、日常考勤凭证，提前捋清楚自己要主张的权益，比如单位违法解约的赔偿金、被拖欠的薪资。要特别留意仲裁申请的时限是一年，从你收到辞退通知当天开始算起，别错过时间节点。
接下来准备书面申请材料，用清晰条目写清你和单位的基础身份信息、具体诉求、事件完整经过，按涉事单位人数准备对应份数的副本，连同所有证据复印件、你个人的身份证件、单位的工商登记信息，一并提交到你实际工作地点或者单位注册地所在的区级劳动人事争议仲裁委员会。
提交材料后五天内会收到仲裁委是否受理的通知，受理后按通知指定时间到场参加庭审，依次完成举证说明、对方证据质证、双方观点辩论环节。
仲裁委一般会在受理后四十五天内出具裁决书，案情复杂的最多延长十五天。拿到非终局裁决后，任何一方不服都能在十五天内去对应基层法院起诉。如果是终局裁决，只有劳动者有权提起诉讼，单位只能向当地中级人民法院申请撤销裁决。有特殊情况可向专业劳动法律从业者咨询适配方案。