什么情形下可不支付经济补偿经济补偿金

不少人以为只要被用人单位辞退，或是离职时都能拿到一笔经济补偿金，其实按照现行劳动法律规定，有几类特殊情况，单位是完全不需要支付这笔钱的。
要是是劳动者自己主动提出来要解除劳动合同，或者单位后续愿意维持甚至提高原来合同里约定的薪资、待遇条件，想和你接着签固定期限劳动合同，你自己不愿意续签的，这种情况下单位不用给经济补偿。
要是劳动者本身存在明显的重大过错，单位直接解除劳动合同也不用掏补偿金。常见的情况包括试用期内被证实根本不符合当初说好的录用条件，严重违反了单位合法制定的规章制度，上班期间严重失职、私下谋私利给单位造成了实实在在的重大损失。还有同时和其他单位建立劳动关系，严重拖垮了当前单位的工作进度，经过单位提醒之后还拒不改正，用造假、胁迫的手段让单位在违背真实想法的情况下签或者改劳动合同，直接导致整个合同无效，甚至已经被公安、司法机关依法追究刑事责任的，都在这个范围内。
还有一类比较特殊的岗位，就是地方政府为了安置就业困难人员专门开发的公益性岗位，这类岗位的劳动合同本身就不适用劳动合同法里关于经济补偿的相关条款，哪怕单位后续解聘这类岗位的劳动者，也不需要支付经济补偿金。

很多职场人都默认只要劳动关系变动，单位肯定要掏钱给经济补偿，实际上结合现行劳动合同法及配套法规，有几类情况单位完全不用支付这笔费用。
要是劳动者自己先提出来要解除劳动关系，或者合同到期的时候，单位明确说愿意按原条件甚至涨薪调岗留任，劳动者还是不肯签新的固定期限合同，单位不用掏一分钱补偿。
要是劳动者本身存在明确的重大过错，单位走合法流程解除劳动关系，同样不需要支付经济补偿。这些过错情形都有清晰的法律边界，试用期内被实打实的考核数据证明达不到当初公示的录用要求，严重违反已经走民主程序公示给全体员工的单位规章制度，在岗期间严重疏忽或者利用职务便利谋私利直接给单位造成了重大经济损失，在外偷偷和别的单位签了劳动合同，严重拖垮本职工作进度还拒不整改，用造假证件或者胁迫的方式让单位签了违背真实意愿的劳动合同导致合同从一开始就无效，或是已经被司法机关正式追究刑事责任，这些情况都在法律划定的范围内。
各地政府专为安置就业困难人群开发的公益性岗位，这类岗位的劳动合同直接不适用普通劳动关系里的经济补偿条款，单位解聘对应岗位的劳动者时不需要支付相关补偿金。
大家入职签合同的时候可以多留意岗位属性，明确自身权责边界，避免后续产生不必要的误解。

1、劳动者主动向单位提出解除劳动关系的申请，或是单位已经同意按原有标准甚至提升待遇的情况下提出续签合同，劳动者自己拒绝签固定期限合同的，单位无需额外支付经济补偿。
2、劳动者本身存在严重过错行为，单位据此直接解除劳动关系的，不需要支付任何额外补偿。这类情况覆盖的范围包括，试用期内就被证实达不到岗位招聘时明确提出的要求，严重违反单位公开公示过的内部管理规则，工作中严重疏忽或是利用职务便利谋私给单位带来了重大经济损失，同时和别家单位建立用工关系直接拖慢本职工作进度且经单位提醒后拒不改正，用隐瞒真实情况或是胁迫的手段让单位在违背真实意愿的情况下签署或更改劳动合同直接导致合同失效，或是已经被司法机关追究过刑事责任。
3、由地方政府牵头开发用来安置就业困难群体的公益性岗位，这类岗位的用工关系有专门的适用规则，相关条款直接排除了常规用工场景下的经济补偿要求，单位解聘这类岗位的工作人员时，不需要额外支付经济补偿。
从当前用工市场的长期走向来看，后续这类边界清晰的免责规则还会持续细化，倒逼用人单位把岗位准入条件、内部管理细则做的更透明合规，也让劳动者更清晰自身行为对应的责任边界，最终减少不必要的用工纠纷，让双方的权益保障都能落到明确的规则框架里。

不少职场人误以为只要被公司辞退就一定能拿到经济补偿金，实际上有三类情况是法定无需支付补偿的。
第一类是劳动者主动提出离职，或者公司愿意维持甚至提升原有劳动合同约定的待遇，比如涨薪或者保留原有岗位条件，劳动者自己不愿意续签合同的。这类情况公司没有任何过错，自然不需要额外支付补偿。
第二类是劳动者本身存在重大过错，公司依规解除合同的。具体包括试用期内被证实不符合录用要求，严重违反单位合法制定的规章制度，失职舞弊给公司造成重大损失，同时在外兼职严重影响本职工作且拒不改正，用欺诈胁迫手段让公司签了违背真实意愿的劳动合同导致合同无效，以及被司法机关依法追究刑事责任的。
第三类是地方政府牵头开发的公益性安置岗位，这类岗位的就业帮扶属性优先，相关法律明确规定这类岗位的劳动合同不适用普通劳动关系的经济补偿条款，解除用工关系时单位无需支付补偿。如果对自身情况拿不准，可以结合实际用工细节咨询专业人员核实。