您好，我的父亲受到了二次工伤，但公司不认同二次工伤，想咨询一下二次工伤有什么限制吗

工伤没有“二次”次数限制，关键是每次受伤是否因工作原因、在工作时间地点发生；同一旧伤复发则按工伤复发确认，不是重新认定。公司不认，你父亲可在事故伤害发生之日起1年内自行向当地社会保险行政机关申请工伤认定，准备好劳动关系证明、病历、事故经过、证人材料等；对不予认定结论可申请行政复议或提起行政诉讼。单位未参保的，工伤待遇由单位承担。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

您好。法律上没有“二次工伤”这一独立术语，通常指同一职工再次发生工伤，或原工伤部位旧伤复发。是否有“限制”，要分情形看：

第一，若属于原工伤部位旧伤复发，一般不走新的工伤认定，而是向劳动能力鉴定委员会申请旧伤复发确认或复查鉴定，按确认结果享受相应待遇；同一伤害不能重复报销医疗费或重复领取同一项目待遇。

第二，若是在劳动关系存续期间又发生新的意外伤害，且符合工作时间、工作场所、因工作原因等工伤情形，可以依法申请新的工伤认定。公司不认同，不影响职工一方自事故伤害发生之日起一年内向人社部门提出申请；单位应在事故发生后及时申请。需注意申请时限、劳动关系证明和事故因果证明。新工伤认定后，伤残待遇按新认定的伤残等级处理，涉及伤残津贴的按新等级享受；但同一医疗费、同一伤害不得重复获赔。

建议尽快固定证据：劳动合同、工资记录、考勤、工友证言、聊天记录、转账记录、病历、诊断证明、事故现场照片、报警记录等。公司不配合的，可向人社部门投诉并自行申请工伤认定，必要时申请劳动仲裁。若您能说明二次受伤是旧伤复发还是新事故、是否同一部位，我可以帮您进一步区分路径。