工厂倒闭员工能否拿到全部工资

工厂倒闭的时候，员工完全有权利索要被拖欠的工资，这是法律明确支持的情形，属于法定的劳动合同直接终止的情况，不需要再走常规的离职协商流程。
按照现行劳动合同法的相关规定，用人单位被依法宣告破产之后，双方的劳动关系自动终止，不用再额外签解除协议。进入破产清算流程后，清算组处理所有资产，首先要拨出来的钱是用来处理破产本身产生的必要开支，以及为了让债权人共同受益而产生的共益债务，剩下的资产最先要清偿的，就是员工相关的各类欠付费用。这里面不只是大家最关心的拖欠工资，还有工伤对应的医疗、伤残补助、抚恤费用，要划入员工个人账户的养老和医保欠缴部分，以及法律规定单位该付的经济补偿金，全都是排在最优先的位置。
如果最后算下来，破产财产在扣除前述优先开支之后，足够覆盖所有员工的第一顺序欠付费用，大家就能拿到自己应得的全部钱。要是剩余的钱连这一顺序的所有员工欠付都覆盖不了，就会按照大家各自的欠付金额占总欠付的比例来分配，这种情况下部分员工可能没法拿到全额工资。
专门针对农民工群体还有额外的保障要求，要是单位被吊销执照、责令关闭或者走解散流程，必须在申请注销登记前把拖欠的农民工工资全部结清。没结清就想注销的，原来的单位主要出资人哪怕要注册新的公司，也得先把之前欠的农民工工资补完才行。

工厂走到倒闭清算这一步，劳动关系并不会随着厂房上锁直接自然消失，而是触发了劳动合同法定终止的法定情形。普通员工不用慌，劳动合同法里早有明确规则，用人单位被依法宣告破产的，双方签的劳动合同从宣告之日起直接终止，不用再走常规的提前三十天通知或者协商解除的流程。
进入破产清算环节后，变卖掉的全部资产不会先拿去还普通供货商的欠款，首先要扣除的是破产程序本身产生的必要开支，还有为了让全体债权人共同受益背负的共益债务。扣完这些剩下的钱，最先要兑付的就是全体职工的相关权益，包含欠发的所有工资，员工在岗期间产生的医疗补助、工伤伤残补助、因公去世亲属的抚恤费用，还有本该划入员工个人社保账户的养老、医保费用，以及按工龄核算的法定经济补偿金。
要是扣完优先级开支后剩下的资产足够覆盖所有职工权益，所有员工都能全额拿到自己应得的钱。要是剩下的资产连这部分职工权益都覆盖不了，就按所有欠付金额的统一比例给大家分摊兑付，部分员工可能没法拿到全部欠薪和补偿。
专门针对农民工群体，还有专门的工资支付保障规则托底，工厂被吊销执照、责令关闭撤销或者依法解散的，必须在走注销流程前把欠农民工的工资全部结清。没结清就偷偷去注册新公司的，原来工厂的主要出资人得先把旧账还清，才能办理新单位的注册手续。

1、工厂经营不善进入倒闭流程的，属于法律层面认可的直接结束双方劳动关系的情形，不需要再走常规的离职协商流程。现行劳动相关法律里明确规定，经营主体被法院正式裁定宣告破产的，双方签的劳动合同直接失去效力。
2、进入破产清算环节后，清算组会先把用来处理破产本身产生的各类开支、以及为了全体债权人共同利益产生的共益类债务全部结清，剩下的可分配资产最先要给到劳动者，覆盖的范围包括欠发的全部劳动报酬、员工受伤就医产生的相关补助、工伤致残对应的补偿、员工家属的抚恤开支，还有欠缴的本该划入个人社保账户的养老和医保费用，以及按照法律要求单位该给员工的各类经济补偿。
3、如果走完前面优先扣除的流程后，剩下的资产足够覆盖所有给劳动者的相关欠付款项，那所有员工都能全额拿到自己应得的钱。要是剩下的资产连这部分第一优先级的债务都没法全部覆盖，就会按照所有欠付的总金额算出统一的分配比例，给每个员工按比例发放，这种情况下部分员工可能没法全额拿到自己被拖欠的工资和补偿。
4、针对农民工群体，还有专门的保障规则约束，一旦单位出现被吊销经营资质、被主管部门要求关停、被撤销主体资格或者主动申请解散的情况，必须在走主体注销流程之前，先把欠农民工的全部工资结清。要是没按这个要求完成清偿的，当初注册这家单位的主要出资人，后续哪怕要注册新的经营主体，也得先把之前欠的农民工工资全部补上才能办理新的注册手续。
5、现在不少地方的劳动保障部门已经在逐步推动破产企业职工债权的前置核查机制，未来大概率会把职工欠薪核查结果作为主体注销的前置审核项，从流程层面堵上单位想通过注销主体逃避支付劳动报酬的漏洞。

工厂倒闭后，员工是可以依法追讨欠薪的，这属于法定劳动合同终止的场景，相关权益有明确法律支撑。
企业进入破产程序后，剩余资产要先扣除破产本身产生的必要开支和共益债务，剩下的第一顺位优先清偿的，就是欠付的员工薪资、医疗伤残抚恤补助，还有应划入职工个人账户的养老和医保费用，以及法律规定该给员工的各类补偿金。如果走完这一步的剩余资产足够覆盖所有这类款项，员工就能全额拿到自己的应得收入。要是资产不够覆盖同一顺位的所有债务，就会按全体员工的对应债权比例来分配剩余款项，部分员工可能没法拿到全部欠薪。
针对农民工群体，还有专门的特殊保障规则。企业被吊销执照、责令关闭、撤销或者依法解散的，必须在申请注销之前先把拖欠的农民工工资全部结清。没有完成清偿的，企业的主要出资人哪怕后续注册新公司，也得先把之前欠付的农民工工资补上，才能办理新的注册手续。