先看法律关系性质,再判断责任归属,不能一概而论。
若伤者与老板构成劳动关系,且是在工作时间、工作场所内因工作原因被蛇咬伤,比如野外作业、仓储巡查、农林施工等,一般可依法申请工伤认定,按《工伤保险条例》处理,由工伤保险基金支付待遇;用人单位未依法参保的,则由单位承担相应工伤待遇。若并非工作原因,比如休息时间私自进入草丛捕捉蛇类,则较难认定为工伤。
若双方是个人劳务关系,适用《民法典》第一千一百九十二条,按各自过错分担责任。老板若未提供必要防护、未警示已知蛇患、未及时送医,可能承担相应责任;伤者自身重大过失的,可减轻老板责任。
还需注意蛇的来源:若蛇属于老板管理区域内的危险源,或老板饲养、运输的蛇逃逸致伤,可能涉及饲养动物损害责任或安全保障义务问题,举证重点不同。
建议第一时间保留现场照片、就医记录、与老板沟通的聊天记录、转账凭证等,及时申请工伤认定或固定劳务关系证据,注意一年工伤认定申请时效。