应当订无固定期限合同未订后果怎样

1、按照现行劳动领域的法律规则，要是公司该和员工签无固定期限劳动合同却没签，从本该签这份合同的那天开始，每个月得给员工发两倍的劳动报酬。这里说的无固定期限劳动合同，就是大家常说的没约定明确终止日期的用工合同，不会像一年一签的普通合同那样到点就自动到期，能给长期稳定上班的人更踏实的就业保障。
2、要是公司招了人进来，整整一年都没和对方签过任何纸质的书面劳动合同，法律上直接视为双方已经签了无固定期限的用工合同，这种情况下公司不用再多付满一年之后那段时间的两倍劳动报酬。这类规则的设计初衷，本质上是倒逼企业主动规范自身的用工流程，减少随意不签合同逃避法定责任的投机空间。
3、大家常说的二倍工资里多出的那一部分，不属于正常劳动报酬的范畴，是法律针对企业违规行为设置的惩罚性赔付，这类权益主张的有效期只有一年的仲裁时限，超过这个时间再去走维权流程，相关诉求不会被支持。后续劳动争议处理的规则体系大概率会进一步细化不同用工场景下的权责边界，不管是企业还是劳动者，都得养成及时梳理自身用工关系相关凭证的习惯，避免因为时间过久遗失关键证据，影响自身合法权益的落地。