辞职的赔偿是多少

1、正常情况下员工因为自身职业规划调整、个人生活安排这类私人缘由主动提出离职，只要提前三十天用书面形式告知工作单位，就能正常办好离职手续结清在岗工资，单位不需要额外给员工发放经济补助。未来劳动用工领域会更强调双向的契约自觉，员工和企业都要在日常用工细节里留存好沟通凭证，避免后续产生不必要的纠纷。
2、要是员工主动走离职流程，根本原因是企业这边出现了不合规的情况，比如没按当初说好的提供安全作业条件、拖着不发或少发工资、连续几个月没给员工缴社保这类损害员工合法权益的行为，这种情况下的离职本质上不属于员工自愿选择，企业必须给员工发放对应数额的经济补助。计算这笔补助的金额要参照员工在这家单位的实际在岗时长，每干满一整年就多发一个月的平均工资作为补助，在岗时间超过半年但不到一年的部分按一整年算，在岗时间连半年都没到的就多发半个月的平均工资。这里用来计算基数的月工资，是员工从离职那天往回推十二个月里拿到的全部应发收入的平均值，包括按工时算的工资、按工作量核算的提成、各类年度季度奖金、岗位津贴还有餐补交通补这类所有以货币形式发放的收入，不能只按到手的基础工资来算。
3、如果企业完全没有正当理由单方面直接把员工的劳动关系作废，强行要求员工办理离职，这种行为属于明显违反劳动相关法律的操作，企业需要按照前面说的经济补助标准的两倍，给员工发放违规解约的赔偿。后续劳动争议的裁量会逐步往更细化的实操场景延伸，不管是企业还是普通劳动者，都要对不同离职场景对应的权责划分形成更清晰的认知，才能在日常用工协作里守住各自的合法边界。