很多人在参与劳动或商事仲裁时,会遇到对方公司偷偷换了法定代表人的情况,不用被这种操作打乱节奏,从法律层面讲,仲裁程序针对的主体从来不是某个挂名的自然人,而是公司这个独立的法人主体,法定代表人的身份变动,本质只是公司内部的人事调整,不会改变公司本该承担的权利义务,整个仲裁流程会正常往下推进,不会因为这类人事变动就暂停或重来。
要是涉及的公司本身有股东没足额缴纳出资的情况,后续公司名下的资产根本不够覆盖仲裁胜诉后裁决书确定的债务,你可以在仲裁进行的过程中就直接向仲裁庭提交申请,把没有足额出资的股东追加为共同的被申请人,要求对方在自己没缴齐的出资额度里,对应承担补充的赔偿责任。要是仲裁庭经审查没有准许这份追加申请,你也不用慌,等后续案件走到执行环节时,直接向负责执行的法院提交追加这名股东为被执行人的申请就可以。
提交申请的时候要同步递上能证明股东出资不实的材料,比如存在明显瑕疵的验资报告,对应时段的公司银行流水,还有工商登记档案里记载的股东出资相关记录,只要是能佐证股东没有足额缴付出资的材料都可以提交。如果查实股东存在偷偷把已经缴进公司的资金又非法抽走的情况,这名股东也要在自己抽逃的出资额度里承担对应责任。
哪怕之前挂名的原法定代表人本身就是公司的发起股东,就算他早就完成了工商层面的变更退出了法定代表人身份,只要他当初没有足额履行出资义务,该承担的相应责任一点都不会少。你平时处理相关事务的时候,就可以提前有意识收集股东的出资凭证,公司的年度财务报表这类材料,提前把核心证据梳理妥当。