单位未签合同，辞职时需告知单位吗

1、不少刚入职的劳动者会有误解，觉得没和单位签过纸面合同，自己随时可以收拾东西走人，不需要提前打招呼。实际上从劳动者第一天到单位报到干活的那一刻，双方的事实用工关联就已经受法律认可，哪怕没有签书面合同，这份关联的合法性也不会打折扣。现有劳动相关的规则里，从来没有把单位没出书面合同这件事，设定成劳动者可以说走就走、当场断关联的合法理由。
2、遇到单位故意拖着不签书面合同的情况，劳动者完全可以走法定路径索要对应补偿。按照现行劳动领域的法条规定，从你入职的第二个月开始，到满一年的前一天为止这段时间，单位每个月都要给你发相当于两倍正常薪资的差额部分，这部分主张的权益有明确的规则支撑。
3、要是你已经按照常规要求提前跟单位说清了离职的安排，单位反而拿当初没签合同这件事当由头扣发你应得的报酬，或是故意卡着不给你办离职的相关手续，你可以直接找劳动保障监察部门反映情况，或是走劳动仲裁的程序维护自身正当权益。
从当前劳动法律服务市场的走向来看，越来越多的劳动者开始重视事实用工场景下的权益边界，不再默认没签合同就等于自己可以不受任何用工规则约束，也不会白白错过法定的差额薪资补偿。这种双向的规则普及，反而能倒逼中小微用工主体主动规范合同签署流程，减少后续不必要的用工纠纷，整体降低劳资双方的维权成本。